今年6月，微软发布了一封内部全员信，表示今年不会提高全职员工的工资，并且正在减少奖金和股票奖励的预算。然而，在实际推行层面，员工对公司的削减奖励预算的决定存在很多不透明的地方。员工们询问公司如何细分到员工个人，如何影响其绩效评估。根据曝光的内部备忘录，中层管理人员被要求以公司文化的名义，回避、搪塞这些问题。 备忘录中表示：“考虑到纳德拉电子邮件中分享的决定，员工很自然地会问有关预算的问题。但重要的是，和下属进行讨论的时候，要强调其员工在上一财年的表现，并表示表现直接和奖励挂钩。” 备忘录的核心观点是淡化微软公司要削减员工奖励预算，认为这会削弱团队内部的信任和信心。备忘录要求中层领导强调奖励和个人表现挂钩，无关微软提供多少预算，而是要激励员工为公司作出贡献。 微软官方并未回应媒体的评论请求。感兴趣的用户可以点击阅读备忘录的媒体报道地址。
上一篇：领克08量产车下线 9月8日正式上市 下一篇：没有了
孟晚舟回国，今夜将到达深圳市，乘飞机写出文章感语
又一电脑操作系统，华为公司全新升级公布欧拉
全民飞机大战每日一题答案大全
动态壁纸：换个会动的壁纸你不心动吗？
海量福利送不停 《梦幻花园》新关卡开放
公务员警告处分有什么影响，公务员受到行政警告处分会计入档案吗
英雄联盟手游加里奥有什么技能-英雄联盟手游加里奥技能介绍
万能驱动助理
易我数据恢复
电脑系统重装
WPS Office
有道词典
极速压缩
压缩软件
几何画板mac版
腾讯手游助手
蓝叠模拟器
Google 
爱奇艺轮播台
虎牙直播助手
酷我音乐
芒果TV
QQ音乐
变声软件
暴风影音
Logo设计
思维导图