一部分员工忽视目前作风纪律随便擅自离岗，这不是人性化服务，是“疏松化”管理方法。

　　近日，有新闻媒体江西余干县教育体育局一部分员工存有上班迟到的后果——例如要求下午12：00下班了，但11：4五人已走空；14：30工作，但公司办公室空无一人。对于此事，余干县教育体育局党办负责人回复称：“规定(是)规定12点(下班了)，可是有一些女性要煮饭了，提前了半小时。”

　　在要求的工作时间，全部公司办公室基本上空空如也，存有上班迟到状况，自身是典型性的工作态度难题，显著违背相关要求。但是余干县教育体育局有关领导干部将其归纳为“有一些女性要煮饭”，忽视难题盲目跟风“推卸责任”的方式真是令人烦恼。

　　也许有部分工作员的确存有迫不得已回来煮饭，家中有急事等客观条件。对于此事，《中华人民共和国公务员法》中明文规定，国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。换句话说，国家公务员具有请病假，事假等支配权。但现阶段余干县教育体育局的有关回复并没有谈及职工是不是休假，给人的觉得反倒是将控制上的不光滑和风格上的懈怠推倒“一部分女性”的身上。

　　员工究竟 能否提前下班回家了煮饭？有网民明确提出，灵便工作时间是人性化服务的方法。的确，一些公司配有比较宽松的出勤率時间，可以提高职工的工作热情。殊不知，越发个性化的管理方法，越应当创建在严苛又细致的要求以上。有别于自主经营的公司，做为政府部门的县教育体育局主要岗位职责是为群众服务项目，以群众的权益优先选择，下午，中午邻近下班了的時间，很有可能刚好是人民群众前去反映问题，求助的時间，照理说，越邻近这一時间，工作员越应当提高工作效能才对，怎能在那样的时间点自主擅自离岗？

　　另一方面，个性化的管理方法，必须 用心分析本身的工作中规律性，对工作强度和延展性给予汇总，并依据具体情况制订相对应方法，请示负责人部门和主管机构审核，最少应当在內部给予公示公告，获得工作员一致的肯定和遵循，才可以完成以人为本的初心。而该教育体育局的行为虽然不符合规定，一部分员工忽视目前作风纪律随便擅自离岗，这不是人性化服务，是“疏松化”管理方法。

　　在这个基础上，一句“有一些女性要煮饭”，把本来是工作中管理方法与腐败问题换置变成员工的“家务活难题”；本来是团体难题换置成“女性”这类单一人群难题。就算上班迟到的员工全是女士，难道说都是由于回家了煮饭？经不住琢磨的回复，虚掩着管理方法方面的懈怠及其对女士人群的偏见。