在我国第一部专业对于个人资料维护的系统化，综合型法律法规《中华人民共和国个人信息保护法》11月1日起宣布执行。这一部法律法规的执行，能不能合理处理“大数据杀熟”指定消息推送，本人数据泄露等难题？法律法规执行以后，大家又该如何使用好这一“法”？

　　私人信息安全法早已逐渐充分发挥了没有？

　　中国社科院法律学研究室副局长 周汉华：11月1日杭州市智慧法院一天判了三个私人信息维护有关的案件。实际上从法律法规执行提前准备全过程逐渐，我给许多企业干了合规管理学习培训，尤其是一些大企业合规观念提升 很快，能感受到法律法规所产生的震撼力。可是本人信息管理者的种类不一样，一些大中小型企业合规观念很有可能都还没紧跟，因此 将来还需要科学研究怎样增加法律法规的执行幅度。

　　私人信息保障法惩罚幅度有多大？

　　中国社科院法律学研究室副局长 周汉华：欧洲地区的惩罚信用额度是上一本年度净利润的4%，我们都是5%，这一信用额度十分高。在中国法律法规里，除开《反垄断法》要求销售额1%到10%以外，《个人信息保护法》是第二部用销售额百分数来开展行政许可的，这一惩罚幅度十分大，多得话可能过百亿元。

　　党政机关既要搞好执法人，也需要搞好遵纪守法者

　　中国社科院法律学研究室副局长 周汉华：党政机关既是私人信息维护行业的执法人，与此同时又把握了大批量的私人信息，也是私人信息的解决者。党政机关如何饰演好2个人物角色，既合理稽查，维护中国公民私人信息，与此同时做为信息资源管理者，在解决信息内容时也遵循法律法规？这是一个非常大的挑戰。尤其是假如无法把选手和裁判的真实身份开展合理区别，很有可能会发生二者人物角色不清，最终促使遵纪守法层面感觉并不是很好。

　　公司行为主体要公布私人信息维护的义务汇报，是社会道德规定，或是限制性规定？

　　中国社科院法律学研究室副局长 周汉华：要让公司尤其是大的公司遵循法律法规，只不过2个方法，一个是靠外在震慑，例如严罚。另一个，是靠激励相容对策。怎样激发公司本质遵纪守法的主动性，这就是“看门人”条文设计的初心。例如公司要完善合规管理规章制度，要公布企业社会责任汇报，并且要创立关键由外界组员组合而成的单独组织 这些，这种实际上便是激励相容对策。在世界各国的个人资料维护之中，激励相容模式定义的核心要义，便是激起它发自肺腑遵循法律法规的主动性。公司假如不可以维护私人信息，也许也难以获得顾客的认可，难以长期性运营。