北京市11月5日电 (新闻记者 杜燕)为从根源防止和降低劳动人事异议产生，更强服务项目“两区”基本建设，今日，北京人力资源劳动保障局公布2021年劳动人事纠纷诉讼十大经典案例，涉及到加班工资，新工作形状劳务关系评定，管理制度制订，竟业，“三期”女工利益维护，消除劳动合同书，消除聘任合同等种类，这也是北京第七次公布诉讼经典案例。

　　北京人力资源劳动保障局表明，这种实例是以2020年全省劳动人事异议仲裁委员会解决的11亿元案子中用心挑选，对焦自主创新，服务行业对外开放，数字贸易等行业企业登记易产生的异议，涉及到加班工资付款责任不因企业规章制度要求而免去，网络主播等新式用人关联确定劳务关系应谨慎，将职工申请注册个体户避开劳动合同法不可取，高級主管人员不可渎职犯罪危害企业利益，关联公司的管理制度不自然适用本公司，员工过失导致用人公司损害应赔付，女工休产假仍应具有本年度带薪年休假，员工违规查询个人隐私信息内容企业可依规消除，派发信息保密费不相当于已付款竟业赔偿，违反规定消除聘任合同机关事业单位应付合同违约金。

　　加班工资付款不付款看企业要求？

　　以“加班工资付款责任不因企业规章制度要求而免去”案子为例子，蔡某于2017年12月11日新员工入职某电影院技术性服务中心，出任技术工程师。彼此签署有限期为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同书，在其中承诺蔡某的月薪规范为12000元。2019年12月6日，蔡某因本人缘故辞职。辞职时，因2018年度总计有休息天加班加点70钟头未补休，蔡某向电影院技术性服务中心提出要求付款以上70分钟的休息天加班工资。电影院技术性服务中心虽认同蔡某存有以上加班加点客观事实，但觉得，依据其企业《人力资源管理手册》的要求，加班加点倒休周期时间为当初1月1日到12月31日，特殊情况能延长至第二年3月31日，贷款逾期未倒休，视作舍弃相对应支配权，企业将不予以付款加班工资，且蔡某新员工入职时已在《人力资源管理手册》上签名表明认同，故不一意愿蔡某付款以上加班工资。彼此从此产生异议，蔡某于2020年2月向劳动人事异议监察委员会(下称仲裁委)明确提出诉讼申请办理。

　　仲裁委裁定适用蔡某规定某电影院技术性服务中心付款2018年度休息天加班工资9655元的诉讼要求。有关工作员表明，此案异议的聚焦点取决于某电影院技术性服务中心能不能因管理制度的要求而免去其加班工资付款责任。用人公司在制订，改动或是决策相关劳务报酬，上班时间，歇息请假等会涉及到职工合法权益的管理制度和重大事情时，既要遵循合法标准，也需要合乎合理化标准，防止因管理制度违背以上标准给本身产生用人风险性。