谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢要求加工资一般怎么说？我想是否可以这样：

首先想到老板能够接受那些条件？这个问题想明白了，就可以去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好不要去谈；

其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子，甚至离不开你；你创造的业绩有惊人的增长；曾经与老板有过同舟共济的经历；自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等；

再次是公司处于上升通道，与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想干大事业；

最后是寻找自然切入点。谈这个问题，时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时，可以寻找适合的方法切入。譬如：一是＂声东击西＂法。就是通过说他人之事，自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时，或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手，谈留下人才的办法；二是＂登梯上楼＂法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候，都可以自然切入；三是＂请君入瓮＂法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候，老板可能会突然想到你的薪资待遇，引导他脱口而出为上。

1.找准时机，在最合适的时间提出加工资。什么是最合适的时间，这一点很重要，比如公司人员流动频繁，工作量大，或者招人招不到合适的人员，最重要的是你所在的位置无人替代，那么这个时候是最适合提出加工资。老板即使不高兴，也会慎重考虑你的要求。

2.以好的态度向老板提出，并说出加工资的依据。每个老板对员工提出的加工资要求都不会喜欢，但如果态度良好，老板可能会考虑。所有的老板最讨厌威胁式的提出加工资的要求，比如不加工资就离职，或者提出许多附加条件。这些要避免一起提出，容易引起老板反感。

3.自己目前的工资低于同行业。且自己有足够的能力和实力担当相应的工作。这时可以向老板提出加工资的要求。向老板说出自己期望的工资要求，并说出同行业的工资水平，有理有据，老板不得不考虑。

4.自己需要有足够的勇气去向老板提出加工资。我见到过很多同事，对自己的工资非常不满意，总喜欢在别人面前诉说工资不高，待遇不好，和其他同事有差距，但却没有勇气去找相关领导或者老板提加工资的事情。所以对于加工资的事情，任何人都帮不了你，需要你本人有足够的勇气去争取。

5.不要顾虑太多，提出来就有机会加工资，不提一点机会也没有。对于向老板提加工资，很多人喜欢思前想后，前怕狼后怕虎。怕老板对你有看法，实际不然，老板最怕的也是员工提出加工资的要求，自己不知如何应对。自己提出来看老板怎么说，即使不加工资，也没有什么损失。

6.提出加工资要求后，最好以平常心对待加工资的要求，不要患得患失。工资是员工主要的收入来源，提出加工资也需要按照自己的实际情况来提要求，如果工资待遇不错，工作轻闲，自己工作也很愉快，就没有必要主动提出，如果公司有明文规定工资如何增长，员工也大可不必多此一举。看自己的实际情况决定。

《改变生活先从自身做起》

现在的物质基础基本上靠的就是有充足的资金作铺垫，如果生活来源减少就会造成严重的生活上的窘迫，想要提高生活质量，前题必须有宽裕的条件才能改变目前的困境。

如果你在单位或是工厂上班，想要在工资上有所调整，首先你必须要有敬业精神，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，有吃苦耐劳的精神，把企业当成自己的家，克己奉公，有大家庭的稳定发展，才有安稳的小家庭幸福生活，才能维持日常生活的平衡。

如果你在私营企业上班，你可以先了解一下跟你同工种的人，他们的工资大概多少？以此来衡量自己的工资是否偏低，如果属于这种情况，你可以向领导反映这是不公平的待遇。

不过你也可以使用心理战术，一定要趁老板心情好的时候，利用工作空隙的时间套近乎，拉拉家常，逐步流露出自己生活中的窘境，比如现在物价又上涨了，孩子学习的费用增加了，家里老人身体健康问题下降了，这些重担都压在你的身上，常常使自己觉得压力如山大。说完这些，老板会懂的，他是聪明人会明白你的弦外之音，这时你尽量表现得热情的，献献殷勤，老板也会另眼相待的。

在工作中如遇到问题就要以大局为重，抛开一己私利，凡事要考虑周全，不能在背后说三道四、或者去议论同事之间的矛盾纠纷，或在公众场合流露企业内部的弊端。尽自己的能力做好本职工作，保持积极乐观向上的心态，这样就会引起领导的重视，并获得他们的信任。这样你就不用发愁，领导也会给你加工资吧！