99%武汉市快递员拥有工伤险

　　负伤或突发性病症可走“诊疗紧急绿色通道政策”

　　邻近“双十一”，德邦快递武汉市核心区核心货品堆积成山，当场一片忙碌。

　　湘江日报新闻记者刘斌 摄

　　湘江日报讯(新闻记者金文字体兵 报道员何妍)“双11”快递公司高峰期期内，快递小哥产生安全事故该怎么办？11月9日，武汉邮管局公布统计数据表明，目前为止，武汉25个关键快递公司知名品牌的33723名快递小哥中，总参保总数做到33347人，商业保险普及率做到了99%。

　　一段时间至今，物流行业市场竞争激烈，企业利润趋薄，有一些知名品牌有着很多创业者，通常沒有为职工选购个人社保。本市颁布《武汉市快递行业用人单位及职工参加工伤保险工作方案》，将全省从业快递服务的公司(通称“用人行为主体”)及员工(包含客观事实劳务关系的员工)，整体列入工伤险范畴；由用人行为主体为员工按月交纳工伤险费，员工本人不交纳工伤险费；员工出现工伤事故后，由工伤险基金会和用人行为主体付款工伤险工资待遇。不然，应缴纳社保而未缴纳社保的，由用人行为主体依照要求付款工伤待遇。

　　有关快递企业也积极主动为职工选购工伤险。现阶段，圆通快递武汉区域一共有2438人申请办理工伤险，缴纳社保率100%。德邦物流武汉区域3212人缴纳社保，缴纳社保率一样是100%。

　　对于一部分临时用工，各有关单位关键采用二点对策：一是临时性职工一旦允许做够2个月，即本月选购工伤保险，下月起效。二是短期内工，零工，季节工等短期内流动人口，每一次單人选购工伤险不太便捷，一些创业者及加盟代理营业网点就优先选购雇主责任险，以确保用人工作人员安全性。

　　此外，快递员在工作中期内负伤或突发性病症，可依据《武汉市建立快递小哥突发事件医疗应急绿色通道实施方案》，运行“诊疗紧急绿色通道政策”，送到武汉市相对应指定定点医疗机构，“先救护后交费”。