取下有色眼睛看“第一学历”

　　半月谈时事评论员 杨卫强

　　一部分企业招骋时把“第一学历”做为主要门坎；一些公司在招骋时以“第一学历”来区划“优先选择级别”，有的乃至明确指出“大学本科非‘985’‘211’大学毕业生不招”……又是一年招骋季，有关“第一学历”的探讨一度成为了热门话题，遭受民众关心。

　　当下，招骋中所说的“第一学历”，通常就是指高等职业教育环节所得到的最开始文凭。紧紧围绕“第一学历”，到底是是非非全日制或是全日制，是大专或是大学本科，是普通高等院校或是“985”“211”院校，变成一部分招聘单位立即的点评选择规范。

　　当这种都变成“硬性要求”，不管应聘者获得“第一学历”以后，是不是挑选了“统招专升本”，是不是修读了研究生或是博士研究生，及其事后考上的是不是名牌大学，在挑选时都变成不值一提的考虑到要素。从而，“文凭成见”衍化出“学历歧视”，很多应聘者在简历投递环节折戟沉沙，错过进一步证实自身工作能力的机遇。

　　一部分招骋方过度注重高等职业教育环节最开始获得的文凭，除开产生“文凭成见”，也加重了莘莘学子的“名牌大学情怀”。当本人日后投入很多勤奋仍无法相抵“第一学历”产生的危害时，激发的是大量人对今年高考“一考定终生”的偏见，增加的是对挑选高等职业教育，普通高等院校的焦虑，加重的是文化教育内卷化的发展趋势。为了更好地得到更为理想的“第一学历”，“高分数高三复读为名牌大学”“高等职业院校认可度受怀疑”等状况连续发生。

　　紧紧围绕对“第一学历”的异议，教育局开展了权威性回复。有网民向国家教育部提出问题：“我想问一下统招专升本(非成人高招统招专升本)毕业之后的第一学历是大专或是大学本科？”教育部网站的回应是：文凭就是指大家在培训机构中接纳科学研究教育和专业技能练习的教育经历，国家教育部行政机关有关现行政策及文档中并没有应用“第一学历”这一定义。我们在管理方法流程中常说“文凭”一般指的是本人得到的极限或最终的文凭。

　　权威机构的心态是确立的，即在真正的文凭管理体系中，并不会有“第一学历”之说。“第一学历”往往变成一个难题，关键是由于一部分招聘单位应对总数诸多的应聘者时，为减少辨人辨人成本费，人为因素设置独特的挑选门坎。不容置疑，这类“学历歧视”必须 被革除，招骋标准中不可设置“第一学历”的门坎。对于此事，统战部门，国有制机关事业单位在招骋中尤须充分发挥带头作用。