现如今，送餐员，做快递，开网络约车等新工作形状变成许多人入城打工的关键挑选。一来是工作中比较灵便，随意，二来是跑得多，赚得也多。肯拼，勤奋工作，月薪能过万余元。

　　伴随着社会发展认知度的不断提升 ，新工作形状员工的职业认同感和荣誉感持续提高。但是，大家经常忽视一点，即她们是在放弃了時间和身心健康的前提下，做着超施工时间，超劳动效率的工作中，才可以获得越来越多的收益。而这一份收益，通常必须供奉一家老小。这也恰好是新工作形状员工在受伤了，病了，宁可托着，也不愿意去医院检查的缘故。

　　“沒有医疗保险，进趟医院门诊多说几百块”“小问题背着重大疾病托着”“去医院检查不仅掏钱，还耽搁赚钱”……这也是她们广泛遭遇的窘境。

　　在服务平台公司“细致”的考评奖惩机制下，一些外卖送餐，物流行业从业者超速行驶，逆向行驶，闯红灯违章，“拿命送件，逃单”，导致了她们非常容易负伤得病。与此同时，因为很多新工作形状员工难与服务平台公司签署劳动合同书，她们沒有在所在地交纳社保，再加上外地就医费用报销层面并未所有实现了相通互连，导致很多离乡背井的人去城内遭遇工伤赔付，就医检查等领域的诸多难点。

　　说到底，“模糊化”的真实身份，“悬在空中”的个人社保，是新工作形状员工的职业健康检查利益深陷困境的首要缘故。

　　在新工作形状给予了很多灵活就业人员职位的时下，亟需重新定位员工与服务平台公司中间的关联，并进一步确立劳务关系确定的有关规范。

　　也就是说，仅有解决了员工真实身份“模糊”的难题，才可以避免服务平台公司避开劳动合同法等相关法律法规的可用，给员工大量的维护和归属感。与此同时，还必须逐步完善社会救助规章制度，摆脱“地区堡垒”，创建融入新工作形状员工特性的社保规章制度。

　　非常值得高兴的是，这一部分人群的利益确保难题，已经被越来越多人见到。

　　2021年，全国总工会，国家人社部等单位相继下发维护保养新工作形状员工社会保障利益的一系列文档。

　　2021年8月，国务院新闻办在一场会议上表露，对于近些年外卖员等人群遭受意外事件确保不及时难题经常发生，有关部门正依照急需优先标准，制订服务平台灵活就业人员者岗位损害确保方法，拟进行岗位损害确保示范点，争取尽快地处理岗位损害确保不平衡，不充分的的难题。

　　近些年，全国各地公会也早已迅速行动起來，进行新工作形状员工建会申请加入集中化行動等，将这种员工引入“公会大家族”，不断完善新工作形状员工需求表述体制，消费者维权保障体制等，并与有关部门联合，对于它们在就医就诊，社会保障等领域的困扰，颁布贴心措施。