兄弟，到了这个时候，你还相信中介的话？我这么跟你说吧，市面上至少50%的中介都是靠忽悠招工的，他们在跟你介绍工厂、工作和工资待遇的时候会跟你夸得天花乱坠，让你觉得找到了一份好工作，找对了人，但实际上，当你进厂工作立马就会发现实际的情况跟中介公司说的大不一样中介代招什么意思。

我本人就是企业的招聘负责人，我就跟中介公司合作过，我说一些你不知道的事情，当你看了后，或许你更能体会到中介说的和实际你看到的不一样。

我们公司因为生产的特性会规律性地出现员工流动，因此我们必须长期稳定地招聘一定数量的新员工用以接替走了的人，结果我们被中介公司盯上了。起初，中介公司的人会跟我们说无偿帮我们招工人，我还特别感动，觉得中介公司的人不错，主动替我分担招聘压力，还不要钱，我当然一口答应。

随后，中介公司的人向我了解了一下对操作工的要求和待遇，我都详细的做了介绍。之后没多久，中介公司就派人过来面试，当时中介公司也没有提前跟我说，我莫名其妙地就接到了求职者打来的面试电话，而我自己显然没有预约打电话的人，在询问之下才知道是中介派过来的。

既然人家求职者来了，那我就向其介绍了一下操作工的工作内容和工资待遇，也说一些车间的工作环境，结果那为被中介派来的人直接说我们公司在骗人，说中介当时跟他介绍的是工作轻松舒适，现场环境优良，日后还会将他提拔为生产组长，所以他才来应聘的。结果听我介绍的跟中介介绍的工作情况很不一样，求职者反而说我们在骗人，那一刻起我就明白了，是中介在虚夸。我问他中介是不是收了介绍费？他说是的，介绍一次工作收取10元费用，如果入职成功，再一次性支付300元的介绍费。我当时就对中介的印象很不好。

结果这还没完，后续那个中介陆陆续续的派过来好些人，其中大多数人明显不符合公司的招聘要求，当时我跟中介说了公司只招年轻人，年龄必须控制在35岁之内，结果那个中介公司派过来的很多员工都是4、50岁的大龄人员，而且中介对他们说的话简直就是随意编造，根本不切实际，我忍无可忍直接打电话告诉中介公司以后不要再派人过来了，取消合作。

事实上，我们公司也没有正式地跟中介合作过，仅仅是口头约定了一次而已，但通过那次中介合作招工，我发现中介招人真的一点都不负责，不仅没有帮我招到合适的员工，还给我制造了很多麻烦，浪费了我不少时间精力，所以我对中介再也没什么好感了。

回到你的问题，你在中介找了一份工作，当时中介跟你说那个厂是分厂，工资也高，结果你去那个厂一问，才知道就是一个私人开的厂，并不是什么公司的分厂，工资也没有中介说的那么高，这种情况就跟我们公司”合作“的那个中介公司一模一样，都是靠虚夸和忽悠招工。试想一下，如果用工单位真的工资待遇那么高，自己直接招工岂不是更简单，为什么还要多此一举找中介招人呢？

我以上说的一切都说明了一个问题，就是中介公司完全只求利益，不计其他，所以中介公司在跟求职者介绍工厂和工作的时候就会“满足跑火车”，通常本着能骗一个是一个的心理。至于中介公司跟用工单位的关系，一般来说都是纯粹的利益关系和泛合作的关系，但也有少部分中介公司跟用工单位存在关联利益关系，即用工单位里的某些人利用跟单位的内部关系组建了中介公司，专门为用工单位招人，从而赚取丰厚的劳务费用，这样的中介公司一般只跟某个单位合作，不会做其他公司的生意，而且其他中介也没办法跟这样的用工单位合作。

总之中介公司有的很简单，有的却很复杂，他们与用工单位的关系也是多种多样的，不是几句话就能说清的。若是真的想要总结一下，那就是有的中介能量非常大，别的中介都拿不到的大单，一些特别的中介公司却能独享生意，归根结底，中介公司也需要深厚的关系网支撑。有关系网的中介公司，往往非常赚钱，但没有什么关系网的中介，赚钱没那么容易，就是这么个情况。

朋友刚刚在58上遇到很多很有名气的公司在招工，而且福利待遇也不错，包吃住还有五险一金，工资4000到6000，通过加班还可以更多，还是普工，所以对于没有文凭没有技术的人感觉非常的不错了，就投了简历，负责招聘的人主动联系了她，自己也心动了，就按照他发的定位坐车去了，结果导航到了目的地，根本没有所谓的公司，打听一下周围的住户，大家也说没有工厂，然后问那个招聘的人，他居然说找不到为什么不打电话给他，最起码的诚信都没有，怎么可能在联系你呢。还有一个单位和上边的公司一样，想去看看问公司的地址时侯，告诉我先到火车站，等到了火车站，又告诉坐地铁到开发区，说到开发区在联系他。就不明白为什么不直接告诉地址呢。为什么会有很知名的单位居然不标注准确的定位呢？

所以58的可信度就会下降了

为什么中介劳务招人就是不敢说明自己是中介？

大家好！我是@在他乡-老徐

在回答你问题之前，我先简要说明一下劳务、职介、劳务派遣的意思和区别。

劳务是指以活劳动的形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种服务可以满足人们精神上、物质生产的需要。

职介是职业介绍的简称，是指一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

从劳务、职介、劳务派遣的解释就可以很清楚的区分去他们区别，通俗来说：劳务就是指劳动过程；职介就协助工人找工作，协助工厂招工；劳务派遣就是把人作为劳动力安排到工厂赚钱。

综上所述：您指的应该是“劳务派遣公司招聘为什么不敢说明自己是劳务派遣？”

随着企业用工形式多元化，企业用工风险增加，企业招聘压力越来越大（特别是劳动密集型企业），很多企业开始选择将部分岗位施行外包（劳务派遣）来分担自己的招工压力和用工风险。那为什么劳务派遣公司在招聘过程中不敢说明自己是劳务派遣呢？我认为有以下几个原因：

1. 借用用工单位的名声优势，增加招工的信誉度。一般用工单位在当地（或国内）名气一般都是比较大；

2. 劳务派遣公司登记地址不在本地，为了不让求职者误解，有意识避开派遣公司信息；

3. 目前劳务派遣行业龙鱼混杂，口碑不是很好，一般求职者比较抵触劳务派遣；

4. 正式工与派遣工福利待遇有区别（虽然国家有明确规定“同工同酬”），派遣公司招聘时刻意避重就轻；

5. 有时候会出现派遣公司与用工单位同时招聘的情况，用工者分不清谁真谁假；

6. 因为绝大多数求职者在入职选择上（正式工和派遣工），都会选择入职正式工（感觉更有保障），所以有些派遣公司会可以隐瞒“派遣”的用工形式；

7. 派遣公司为规避自己的风险（个别小派遣公司），可以盈满“派遣”的用工形式，为日后发生纠纷做踢皮球打基础；

8. 用工企业要求派遣公司统一使用用工企业名称招聘，这种情况求职者一般很难区分、辨别（比如政府临时招聘、拟定上市企业招聘）。

企业直招也好，派遣招聘也罢；求职者一定要搞清楚自己的需求，如果仅仅追求单一的工资，那直招、派遣的区别就不大。当然，随着我国劳动保障体系的日益规范，企业用工形式日渐多元化，未来“派遣”可能成为制造型企业的用工主流。