75.0%被访者令人满意换工作后的工作中

　　被访者对工作中的满意率伴随着换工作频次提升而减少

　　针对许多初入职场人而言，换工作是常用的状况，许多人都将换工作视作升职加薪的起点、跳板。针对换工作后的工作中，初入职场人的满意率怎样？

　　近日，中国青年报社社会调研核心协同问卷网(wenjuan.com)公布的一项对于1154名被访者的数据调查报告，82.3%的被访者有换工作历经，近过半数被访者有2次及之上换工作历经。针对换工作后的工作中，75.0%的被访者表示感激。剖析发觉，被访者对工作中的满意率伴随着换工作频次的提高而减少。

　　75.0%被访者令人满意换工作后的工作中

　　上年刚结业的95后杨彤(笔名)于2021年4月挑选离职，换了一份与技术专业更有关的工作中。“原来的工作中由于专业不对口，进来以后不清楚该干什么、能干什么，每日只有遵从领导干部与同事的分配，对工作中欠缺主动性，尽管比较忙，但对自身的升级并不算太大，衡量下挑选了离职，找了一份自身更非常容易入门的工作中”。针对新工作中，杨彤感觉很令人满意，尽管薪水与以往对比并没什么转变，好在获得了一群志趣相投的好朋友，也更确立了职业生涯发展方位。她感觉，对比于提升薪水，寻找一个可以满足个人价值的服务平台至关重要。

　　在南京工作的周海峰(笔名)有几回换工作历经，近期一次跳槽是在一年前，换到一家中外合作公司做翻译员。针对大家的工作中，他表明特别令人满意，“薪水比原来提升了1/3，升职安全通道也更全透明，最首要的是可以准时下班了，让自身能有越多的時间陪伴家人”。

　　数据调查报告，82.3%的被访者有换工作历经，在其中有1次的为33.2%，有2次的为36.6%，有3次及上面的为12.6%。针对换工作后的工作中，75.0%的被访者表示感激。互动剖析发觉，被访者对工作中的满意率伴随着换工作频次的提高而减少，换工作频次为1次的被访者针对工作中的满意率最大，为80.4%。

　　现住北京市的90后胡鹏(笔名)毕业之后的第一份工作中做了2年多，便换工作到一家中央企业，针对新工作中，他直言有一些不太令人满意。他以前是在某中央企业的二级企业工作中，尽管必须到基层3年，但薪资福利、工作强度、团队氛围都很好，日常生活满足感很高。换了新运行后，薪水不但没提高，反倒比原来更低了，并且劳动量非常大，常常必须加班加点。“如今要来有一些后悔莫及，感觉那时候不应该心急签订，应当多一些時间考虑一下”。