广州市11月26日电 (新闻记者 程景伟)据广东人力资源局社会保障部厅26日通告，广东市人民政府此前下发通告，决策该省从2021年12月1日起调节提升月最低工资标准标准和非日制钟头最低工资标准规范。调节后，将更强充分发挥最低工资标准规范的保证功效，进一步提高中低收入员工薪资水准，有益于确保和民生改善，推动高质量发展和实现共同富裕。

　　广东省本次最低工资标准规范调节仍维持四类规范，在其中广州市、深圳市实行一类规范，广州调节为2300元/月，深圳调节为2360元/月，两市相匹配的非日制钟头最低工资标准规范均为22.2元/钟头；二类规范调节为1900元/月，实行地域为珠海市、佛山市、东莞市、中山市，相匹配的非日制钟头最低工资标准规范为18.1元/钟头；三类规范调节为1720元/月，实行地域为汕头市、惠州市、江门市、湛江市、肇庆市，相匹配的非日制钟头最低工资标准规范为17.0元/钟头；四类规范调节为1620元/月，实行地域为韶关市、河源市、梅州市等10个市，相匹配的非日制钟头最低工资标准规范为16.1元/钟头。在其中，依据茂名市近年来社会经济发展状况，茂名市从原先实行四类规范调节为实行三类规范。

　　广东省人事厅相关责任人强调，本次广东依照人力资源局社保部等8个单位下发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》指示精神，初次以广东市人民政府文档确立完善最低工资标准和第三方支付保障机制，促进将不符合实际建立劳务关系情况的新工作形状员工列入制度保障范畴。催促公司向给予一切正常工作的员工付款不少于最低工资标准规范的劳务报酬。与此同时，还明确规定推行计时工资的用人公司，员工在法律规定上班时间内提供了一切正常工作的条件下，付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

　　据了解，明确和调节月最低工资标准规范，关键参照本地域从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、城镇化发展水准、学生就业情况等要素。明确和调节钟头最低工资标准规范，关键考虑到在月最低工资标准规范的根基上，本人要承担企业交纳的基本上养老保险金和一般医保费要素，与此同时适度考虑到非日制员工在工作中可靠性、工作标准和劳动效率、褔利等领域与全日制教育学生就业工作人员相互之间的差别。(完)