当有人称呼自己为编制外人员时什么是体制外招录，尽管这是一个事实，但内心多少或有点酸楚。
有人总认为编外和编内的干的是同样的活，为什么其待遇和地位有所不同呢？这是不是就是一种不公平呢？
在我看来，这在一个竞争的社会中，这样做，其初衷也可以说就是为了保障一种竞争的公平。
先打个比方，如今高校招生，都有一个严格的分数线。
如果某一所名校的录取分数线是六百分，那么599分的应该就无缘进此名校，你想，一分之差的两位学生本身应没什么学识能力上的差距，你能说599分的让其上名校，日后成绩就一定不及60O分的吗？
甚至还有一种可能，这位599分的学生平日里比考60O分的还强那么一点，此次考试是发挥不佳。
尽管如此，为了维护体现一种公平原则，就不得不这样做了。
回到编制编外的问题上，亦是如此。
按照现行的招聘规则，要想编制，必须经过统一严格的考试。
而编外人员，其进入的渠道就相对宽松多了。
所以说。区分编内编外，目的就是维护坚守一种公平。
而对于无权无势无人脉的底层民众来说，更需要这种公平，否则，所谓考编制还有多大意义？普通平民进入编制的机会只会更少。
如果我们能够站在一个更高更广的角度，理性地看待所谓编内编外的用人机制，我们的内心就会平复多了。
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