爸爸病情严重企业却禁止假，职工自主请假竟被辞退——

　　公司行驶自主权的恰当打开引关心

　　本报讯记者 唐姝《工人日报》(2021年12月02日 06版)

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　　职工爸爸病情严重休假，企业未作批假，并督促职工返岗，引起关于劳动仲裁纠纷案件。人民法院适用了职工需求，判断彼此取消劳务关系，企业付款经济补偿，并强调，企业在职工亲属病情严重时，对职工的请假申请不予以准许，与社会主义社会价值观的规定不一致，有悖传统式孝道文化，既很合情也不科学。

　　职工爸爸病情严重，企业不予以批请假，引起关于劳动仲裁纠纷案件。此案通过一审、二审和重审，三级人民法院作出了一致判断：彼此取消劳务关系，企业付款经济补偿。

　　此前，安徽省人民法院的这一宣判引起探讨和关心。什么叫职工病假的恰当方法？公司单位批不批假的规范有什么？公司行驶自主权的界限在哪儿？

　　爸爸病情严重，企业不予以批假

　　2017年4月，安徽省合肥市的柏女性新员工入职合肥市某家居公司从业销售业务。2019年4月，她与企业再度签署历时1年的劳动合同书。

　　2019年10月31日，柏女性因爸爸病情严重，向企业休假至2019年11月3日，企业准许。11月5日，柏女性再度休假至11月10日，企业这一次未作准许。

　　11月7日，公司人事根据手机微信督促柏女性返岗：“假如明天不上班即使自动离职。”第二天，企业再度向柏女性推送通告，规定她返回企业健全执行休假办理手续。

　　11月9日，柏小姐的爸爸去世，她再未回公司上班。

　　自此，柏女性申请办理劳动仲裁被驳回申诉，又提到起诉，post请求人民法院栽定彼此劳务关系于2019年11月8日消除，企业付款经济补偿17910元。

　　柏女性表明，自身未找到未执行休假办理手续的个人行为，她第一次休假已在“钉钉打卡”上得到准许，之后因父亲病情严重再度休假，也依照企业的要求在“钉钉打卡”上执行了休假办理手续，殊不知企业一直不予以审核根据。她觉得，在自身的爸爸去世之时，企业故意不审批请假流程，归属于变向解雇自身。

　　一审法庭觉得，该家居公司在明知道柏女性爸爸重病的情形下，下发通知规定其回到岗位健全休假办理手续，且11月9日柏女性爸爸去世，这时，企业明确提出的需要是对职工的追求。故柏女性诉讼时post请求消除劳务关系，视作彼此协商一致，宣判彼此于2019年11月8日消除劳务关系；被告方公司付款上诉人消除劳动合同书经济补偿17910元。