在面试时面试时考官一般会提什么问题，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，

1、与职位相关的问题

2、与个人发展相关的问题

3、与公司相关的问题

通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。

一、与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。

可供大家参考的问题包括，

1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？

2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？

3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？

4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？

5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？

二、与个人发展相关的问题

通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。

可供大家参考的问题包括，

1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？

2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？

3、公司内部是否有转岗的机会？

三、与公司相关的问题

通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。

可供大家参考的问题包括，

1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？

2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？

3、咱们公司的管理风格是什么样的？

相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

请问：面试是一个什么样的过程呢？

答：面试是一个“请你讲一讲那过去的故事”的过程。

不信？让我们先看一下传说中的“宝洁八大问”，这八大问啊，不光在网申时会要求你填写一遍，然后在面试时，还会再问你一遍：

1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.

请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

看完是不是有一种要崩溃的感觉？特么不能好好说话么？——不能，这就是面试套路，叫做“行为事件访谈法”，你必须按套路来。好吧，不就是“说出你的故事”吗？怎么说？我们来一步一步分解。

首先，你要知道你讲这个故事的目的是什么，也就是说，你要知道问题背后考察的是你的什么能力。比如上面这些问题考察了目标制定和管理、领导能力、信息搜集、团队合作等等方面的能力。而你举出的例子，是要能够充分证明你是具备这些能力，而且是高能力水平的。

其次，你要从你二十几年的人生里挖掘出足够应对这些问题的故事并不简单。如果你从小到大一直是中规中矩老老实实没啥经历的孩子，恐怕让你好好准备几天你都写不出好故事来，而最近火热的《那年花开郑月圆》里的周莹即使是进入吴家东院之前也能讲出好故事来。为什么呢，经历的多呀！

这也是为什么保洁能把这些问题直接在网申时告诉你，而且多年来基本没变化，然后在面试时再反复来问你。我们只能说，并不是所有人都适合去宝洁的，而我们也只是以宝洁举例，设立这样一个高目标再去充分准备面试而已。所以，你需要好好地反思几天，把人生大事、重要转折、重大挫折、重大成功等等全部列举出来，尤其是获得成长或成就感的经历。如果你是学生，你真的要好好挖一挖了。

最后，讲一个好的故事，要符合STAR原则，故事才完整。S就是Situation，是指故事发生的背景和条件；T就是Task，是指你的任务和目标是什么；A就是action，你采取了哪些行动来完成任务，R就是Result，故事的结局，成败与否，收获几多。

那么我们来随便举一个例子吧，看看吴家东院的大当家周莹如果去面试，会怎么回答上面的问题。

1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

周莹：那我就说说我在吴家东院败落的时候，如何用2000两银子的本金，赚了万两银子的例子吧（Task）。当时我原本是指望吴家仅剩的50亩地种罂粟翻身的，但老德和他夫人的死警醒了我，我一把火烧了罂粟，也绝了靠这50亩地翻身的路（隐藏的失败Action，同时成为真正故事的背景）。于是我想到了做棉花生意，主要是因为上一年棉花丰收，棉价最低，而今年又有大量农户把棉田改种小麦（这之前全是Situation），因此我就把吴家仅剩的2000两银子加上50亩地当的银子全部预定了农户的棉花，赌棉价会涨（真正的Action）。这个过程中我也受到了婆婆的阻拦，我试图说服她，但她过于保守死活不同意，打算守着这2000两银子过日子，我只好与吴妈合伙把这2000两银子偷了出来，为这还挨了县令赵白石的板子，但也值了。正巧赶上那年其他地区的棉花遭了灾，物以稀为贵，棉价果然涨了上来，而按照我的计划，我原本可以赚三万两白银的，可惜被沈星移欺负从中分走好大一半。但从利润率来说我还是赢了沈星移，打赢了吴家翻身的第一仗，赚了万两银子，婆婆也更加信任我了，把手里值钱的东西都交给我来管了（Result）。但从此事我也得到一个教训，唯有把吴家做得更大更强，才能在做生意时拿到自己应得的部分（感悟与总结部分可视为R的一部分，Reflection）。

怎么样？明白了吧？就算你知道面试题目，能不能答好首先取决于你的成功经历够不够硬，而这在面试的档口你已经做不了改变了。你所能做的就是把自己的故事好好地挖一挖，只要是你自己做的任何一件事情，只要有收获，能证明自己，就可以讲呀！而只要故事是真实的，无论面试官怎么问，无论问多少问题，你只会把这个故事讲的越来越丰满，让面试官越来越了解你。而面试官反复来问你所讲的故事的细节，才能挖掘你更多的能力素质。

好啦小伙伴们，套路就是这么个套路，但其实，你还是那个你，你要用故事展示你自己。有问题欢迎留言咨询哦！同时别忘了关注我哦，资深HR每天干活分享。