本报讯记者 于灵歌

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　　当今，公司对职工开展智能化管控的状况愈来愈广泛，乃至用监管防“擅自离岗”。实际上，许多研究表明，智能化视频监控系统会危害职工的工作责任心。提议公司维护职工的个人隐私，以“科技向善”来保持公司与职工的绿色发展。

　　此前，某公司根据统计分析清查非工作中总流量信息内容，对职工在工作范围内播放视频、听歌等个人行为通告处分，引发网友热议。职工的这种个人行为被大伙儿吐槽为“捞鱼”，意为懒惰，无所作为。听到这事，一些网民“直发抖”：我能会也被企业“监管”了？

　　打卡、管理方法上网行为管理、跟踪职工的交谈纪录、视频监控系统办公场地……现如今，公司根据各种各样智能化方式对职工开展自我管理。这般“监管”有没有界限？能不能提高工作效能？是不是侵害职工个人隐私？《工人日报》小编对于此事进行了调研。

　　许多公司对职工上网行为管理开展管理方法

　　见到前述通告时，尤静想到了自身因工作“捞鱼”被提醒的历经。

　　在山东济南一家民企工作中的她，曾用台式电脑下载游戏软件，被企业工艺单位电話提醒。

　　“那时候单位领导干部在开视频会议系统，技术性单位提醒我占有了服务器带宽，危害了视频会议系统，比较严重得话，还会继续通告给人力资源部。”她表明，员工手册确实列举了“禁止做与工作中不相干的事”，但想不到被“抓个现行标准”。

　　“这归属于上网行为管理中常用的总流量分派管理方法。”何哲曾在一家为公司给予上网行为管理服务项目的头顶部企业从业产品开发。他表露，上网行为管理商品一般包含硬件配置和APP，具有身份验证、手机权限操纵、数据统计分析、安全防护等基本作用，协助公司监管职工上网行为管理，目地是提高工作效能，维护网络信息安全。

　　何哲表明，购置上网行为管理商品的公司遍布每个领域，“也是有很多企业自主构建上网行为管理系统软件，仅仅财务审计幅度各有不同。”

　　小编查找发觉，几款上网行为管理产品简介，不但确立列举可鉴别、监管和财务审计几百种普遍系统软件，乃至可鉴别社交软件中发文件、闲聊等细分化姿势。

　　公司信息化管理的不只是职工的上网行为管理，更加普遍是把握员工考勤、业绩考核主要表现和劳动量等。

　　浙大经济学院副院长、专家教授谢小慧对小编表明，受新冠疫情危害，在线办公、网络办公日趋常态。在没法零距离沟通交流的情形下，公司对员工的管理基本上依靠电子信息技术完成，智能化管控的应用愈来愈广泛。“企业文化活动越来越线上化、可纪录、可储存，这促使精细化管理的管控更为便捷。”谢小慧说。