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两个问题，绝对不能辞职的情况和必须辞职的情况，这个问题涉及面很广，举些例子说说我的看法：

一、什么情况下绝对不能辞职1、从马斯洛的需求理论下，现实情况我们通常会以满足所需要的基本物资需求，而逐步提升自我实现和价值体现的追求。比如在公司创业时期，肯定会面对很多的问题和困难，这是比较艰难的时候，哪怕公司的体制建设不够完善，各方面给予员工的物质利益并不是那么高，但公司领导层的技术能力和市场敏锐度，公司产品技术的先进性，具有行业的标杆性。这样的情况，绝对不要辞职，你正处在未来象阿里巴巴公司一样神奇的公司，它将有可能带你走向财富之路。

2、公司相对比较成熟，有较为完善和健全的管理体系，公司的产品是属于热门行业和市场具有竞争优势，有良好的整体运营模式。假如你只是公司的基层员工，但能在这样的平台里得到很多学习的机会，平台越大，你接触的面越多，学习和提升就会很快，视野会比别人来得更广远，对将来的发展很有帮助，这是良好的职业规划高端。这样的情况下绝对不要提辞职，不要遇到原则上的问题，不要轻易去放弃，应该要学会面对。

二、什么情况下必须辞职?1、公司有经常拖欠员工工资的现象；

2、公司领导好高鹜远，不切实际，凭空吹嘘，天花乱坠，跟着这样的领导，不会有什么好的发展；

3、公司制度混乱，人际关系复杂，财务流程存在问题，公司矛盾和冲突时常发生；

4、老板经常凭心情辱骂员工，不合理的随意处罚员工，没有和员工沟通工作的内容，克扣员工工资时常发生。

举以上一些例子做为参考，实际上是依事实情况做更深入的分析也是才更贴切实际，但愿能给你一些解悟。

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谢谢邀请，这个问题是大多职场人士所考虑的问题，我认为一，当你在公司感觉已经没有成长空间了，这种情况你就该离职了，再呆下去，可能就是混日子了。二，当你在公司对你的上司很不满意，或者他对你不满意的情况下，你也该考虑离职，毕竟官大一级压死人，即使你做的再好，也是无用功。三，公司一直压榨员工，这种情况也该离职，说明这种公司不以人为本，即使你付出再多，他也感觉你都是应该的。四，公司企业文化，公司工作氛围都不好的情况也应该离职，每天上班你就得面对拉帮结派，搞小圈子的同事，是种比上坟心情还沉重的心情去上班，长期这样，最后的结果，要不就是自己阴郁，要不就是自己也变成自己不喜欢的人。当遇到一个能让自己成长，即使工资不高，或者工作氛围好的公司，这样的地方应该坚持下去，毕竟自己心情好身体才好。在这里祝职场人士都能出走半生，归来仍是少年。

坦率的讲，职场是无情的。有的时候，你跟公司讲情怀，但是老板不见得跟你讲感情。其实，我们每个人在一个环境待久了，都舍不得离职，毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走，你不走，老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。

一，自己被领导边缘化了。以前挺受领导重视和尊重，参与公司核心决策，承担重要工作任务，突然之间，老板对你不冷不热，开会不再叫你参加，你的意见也不再采纳，说明你已经被边缘化了，这是要你走人的暗示！

二，职场发展遇到了瓶颈。如果你在一家公司工作了好多年，职务不能提升，薪资不能增长，特别是，比你年轻的，甚而你曾经的部下都得到了晋升，更尴尬的是，以前的部下成了你的主管领导。这就说明你在公司遇到了事业发展的天花板，已经没有上升的空间了。

三，被领导打上了标签。很多老板喜欢凭个人好恶用人，如果因为一些小小的细节疏忽，被老板打上了不堪重用的标签，那么，你在公司就永无出头之日了。此时，就不应该再混下去了，还是另择高枝比较好。

四，业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司，如果你持续业绩增长乏力，完不成公司下达的业绩指标。此时，就不要抱有什么幻想了，应该及早寻找自己的退路，否则让老板辞退你，脸上可就挂不住了。

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