北京市12月25日电 题：涉疆“逼迫工作”谎言的背后的统治逻辑性

　　创作者 贾春荣 正定县 李萧

　　“逼迫工作”是国际公法中的一个关键定义，有清晰的含义及评定规范。殊不知，英国却常将“逼迫工作”政治化，将其做为对其他国家开展故意打击的专用工具。近些年，英国持续售卖涉疆“逼迫工作”谎话，趁机对我国搞政治经济封禁、外交关系围堵和发展战略遏压。英国的方法不但是对我国的故意打击，也曝露了其一贯的单边主义和霸权主义风格，理当遭受国际社会的一同抵制。

　　一、“逼迫工作”的法律法规含义

　　讨论“逼迫工作”话题，最先必须确立其定义和含义。现阶段，国际劳工组织1930年根据的《强迫劳动公约》(第29号条例)是在“逼迫工作”话题行业获得最普遍准许的国际性法律文件，其将“逼迫或强制性工作”界定为：“以处罚相威胁，强使所有人从业非自己自行的一切工作或服务项目。”在其中，“一切工作或服务项目”指一切主题活动、产业链或单位及其不正规经济发展中的全部工作中、服务项目和学生就业种类。因此，“逼迫工作”既很有可能存有于公共行政，又很有可能存有于利益相关者，违背了轻松工作和随意选择工作中的基本人权。而说白了“逼迫或强制性”工作应具有2个特点：一是处罚或危害处罚；二是是非非自行的工作或服务项目。简而言之，员工一旦缺失独立挑选从业工作是否的客观事实支配权，即属“逼迫工作”。

　　除《强迫劳动公约》外，国际劳工组织有关“逼迫工作”的法律文件还包含，1957年根据的《废除强迫劳动公约》(第105号条例)，2014年根据的《强迫劳动公约2014年议定书》和《2014年强迫劳动(补充措施)建议书》。这种法律文件为在清除全部方式的“逼迫工作”全过程中所面临的挑战给予了全方位系統的引导和提议。与此同时，议定书和建议也使国际劳工组织清除“逼迫工作”的规范更为合乎现代社会的具体情况。如，建议不但依据《强迫劳动公约》严格执行提起诉讼“逼迫工作”侵害人、依法追究义务并惩处酷刑的必要性，更明文规定，世界各国应担负防止“逼迫工作”、维护“逼迫工作”受害人及对它进行救助的责任，并注重了“逼迫工作”与人口数量贩运相互关系，进而为世界各国执行以上责任给予实际法律法规引导。从全部国际公法管理体系看，议定书和建议填补健全了现行标准国际公法，包含1926年《禁奴公约》、1956年《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》和2000年《联合国打击跨国有组织犯罪公约关于预防、禁止和惩治贩运人口特别是妇女和儿童行为的补充议定书》(下称“《禁止贩运人口议定书》”)。这种法律文件对普遍严禁奴隶、“逼迫工作”及其人口数量贩运具有了促进功效。