为高质量发展加强人才队伍建设(新思维)

　　谭涵文

　　“申请注册机械工程师”“心里咨询师”“专利代理人”……这种职业资格证书，或进行历史使命感退出视线，或伴随着领域的发展趋势开展了相对应变动，职业资格证书文件目录的开设与转变，体现了中国社会现状的未来发展要求，也促进着优秀人才评价指标体系更科学合理、更标准。

　　《国家职业资格目录(2021年版)》最明显的转变是，职业资格证书总产量大幅度减缩，提升后比2017年的文件目录降低68项，削减占比达49%。除与信息安全、人身安全身心健康等息息相关的岗位技术工种外，73项水平评价类专业技能工作人员职业资格证书已全部退出文件目录，不会再由政府部门或其受权的企业评定颁证。人社厅单位也会撤出专业技能工作人员职业资格证书落实措施工作中，产生以市場为向导的技能型人才塑造应用体制。

　　这意味着国家资格证书行业“放管服改革”改革创新的不断深层次。长期性看来，为创建以自主创新使用价值、工作能力、奉献为向导的优秀人才评价指标体系确立了基本。新文件目录也在时下为公司单位和优秀人才产生了进一步便捷。

　　公司单位在新文件目录下有着更多方面的话语权。必须怎样的优秀人才，如何看待和应用优秀人才，公司单位最清晰。在新文件目录发布前，国家人社部已于2020年在技能型人才点评上确立向用工行为主体权力下放，大力实行岗位职业技能评定，搞好水平评价类专业技能工作人员职业资格证书撤出文件目录对接工作中。企业登记依照本身要求，量身定制，融合生产运营特性和具体必须，独立明确点评岗位(技术工种)范畴、独立设定专业技能岗位等级、独立开发设计制订点评技术标准等，独立进行技能型人才点评工作中，派发专业技能资格证书。截止到2021年10月底，全国各地有9600好几家公司、2700好几家社会发展培训评估机构顺利完成岗位职业技能评定点评组织报备，540多万名专业技能工作人员经点评达标获得专业技能资格证书。这毫无疑问为用工行为主体找寻和塑造最切合发展趋势必须的技能型人才准备了强有力基本。

　　员工创业就业的门坎进一步减少，人才评价自然环境更具有魅力。文件目录以外一律不可批准和评定职业资格证书，文件目录以内除准入条件类职业资格证书外一律不可与创业就业挂勾，缓解了优秀人才的压力，学生就业便捷度进一步增强。职业资格证书太多过滥造成的违反规定学习培训颁证等情况也会获得明显抵制，为优秀人才放开，销售市场和时代的认同度即是员工专业技能的铺路石。伴随着从业资格考试专业化程度的提升，文件目录内的资格证书“认可度”也会进一步提升。