事业单位改革，是精简机构与编制，要说取消事业编制，为时过早国企工资改革、事业单位取消编制。1、行政机构实行限额制，行政编制实行总量控制，只减不增。党政改革和事业单位分类改革，会将现行的体制内机构、人员、编制重新进行规范梳理，精简机构与制，节减政府运营成本，优化服务，建设高效运转的政府行政与事业机构。党政机构改革中，虽然没有明确精简机构数额，但规定了省会城市、大中小市县之间的机构个数限制；行政编制数要求控制在2012年底数不变，只能减少不能增加。各省市县在机构改革中，不得以机构改革为由，突破机构与编制数额限制，增加政府运营成本。

2、事业机构、编制大幅削减。事业单位分类改革中，以7月份已经先行完成试点改革，将事业单位改革放在党政机构改革之前进行的辽宁省为例，省直、市直事业机构数额减少50%以上，县直事业机构减少90%以上，事业人员、编制减少20%—30%，财政负担大大减轻。乡镇事业单位改革，陕西、河北等省试行“2+1”改革模式，整合乡镇七站八所等所有事业机构，综合成立一个行政执法中心，一个行政审批中心（政务服务中心），其他剩余的职能整合成立一个社会事务综合服务中心，大大减少了乡镇事业机构个数。

3、全面清退编外人员，撤销违规自定编制。公益二类剥离生产经营与公益服务职能，配合生产经营类事业单位全面改企，实行管办分离、事企分开。没有了生产经营职能，原来的自收自支类事业单位全面撤销。同时，严格执行《机构编制法》等法律法规规定，不允许地方政府自行核定、使用编制类型，清理清退自收自支、自定、自筹等各类自定、备案类编制。取消临时人员执法资格，严格禁止使用辅助人员执法，合同制管理人员随企改制，或者按照《劳动合同法》领取经济补偿后自主择业。

严控行政、事业编制总量，只减不增，同时要求事业人员、编制精简比例不低于15%，就可以保证行政、事业编制在目前的基数上大大减少。清理清退临时人员，又可以减少一千多万事业人员，财政供养负担大大减轻。随着公务员聘用制试点，事业单位实行全员聘用制管理，进一步削弱行政、事业编制“铁饭碗”的效应，平衡职业间差异，打破职业优势感，让政府公务人员真正转型到服务上来。

目前按照规定国企普通职工不能直接调入事业单位，国有企业领导调入有一定限制和难度。

1、身份

国有企业按照隶属关系属国资委管理，职工聘任程序进入的，在当地人社部门登记，有干部和工人两种身份，事业单位按照隶属关系属政府行政部门管理，目前工作人员是招考进入的（以前各种情况都有） ，但也签订聘任合同（形式），也是在人社部门登记 ，工作人员分为是管理岗位（干部身份）、专业技术岗位（干部身份）、工勤岗位（工人身份）。

2、交流

A、按照目前体制，国有企业普通职工是不能直接调入事业单位的，不过有两个途径可以实现 ，一是通过事业单位考试，二是事业单位引进高端人才。

B、国有企业领导可以可以直接调入事业单位任职，但是有一定限制和难度，比如县一级的必须要求是相当于副科级以上国有企业领导，市级是副处级以上，省是副厅级以上，不过一般来讲，国有企业领导都是一步到位直接调任同级别公务员了，很少调入事业单位。

C、还有一种国有企业改制按照中央文件规定可以转为事业编制，比如前几年的林场改制之后，全部自动转为事业编制。

3、拓展一下

A、行政、事业单位人员可以放弃身份到国有企业任职 ，前提是放弃身份。

B、现在鼓励行政、事业单位工作人员到企业挂职、兼职，保留原身份，到期根据个人意愿选择去留。

C、国有企业领导和事业单位管理岗位、专业技术人员可以调任公务员。

4、努力的人一定会有回报

不管结果如何，都要积极向上，做一个有思想、有目标的人，努力拼搏，相信自己，相信付出总会有回报，为了美好未来加油。