这两个月以来，之前在网上教育从业人员面临下岗，有关数据表明，从事这行业的人大约有千万人，他们再就业咋办呢？有六个就业方向供参考。

       培训力量到线下需要地方

       首先这部分师资力量应该流向最需要的地方，比如说企业的员工入职培训，特别是服务业员工的培训，例如保险业保险业务的业务员的文化专业起步门槛比较低，他们需要大量文化、职业的培训。

      边远地区教资考试的培训

       随着考教资和考编的人越来越多，公立学校在编岗位的申请难度水涨船高。也非常的困难因为，目前外放的在岗编制少了很多，同时对于学历、专业、户口、年龄等有着非常严格的限制，只有自身综合素质最优秀的一部分教培老师才有机会挤进编制；而其他绝大多数教培老师也只能考虑偏远地区对于教师人才的需求量大的地方远高于大城市，但从在线教育行业出来的年轻人往往不愿意离开大城市。在这种情况下，很多人往往会考虑应聘公立学校的编外教师，虽然没有编制内的待遇，但也可以边教学边等待机会。

       小城市私立学校需要师资

       另外，教培老师的主要流向私立学校，其实，现在很多中小城市也设立了和立中小学校，教培老师的职业规划就是先到私立学校，再跳槽到公立学校。对于年轻老师来说，私立学校的待遇普遍高于公立老师，部分名校薪资比公立学校高，成长性方面也比教培机构高出很多。不过现在私立学校两极分化严重，私立学校两极分化严重好的私立学校招聘标准不亚于公立学校，招聘条件里明文规定应届研究生、公立骨干教师的私立学校不在少数，而差的私立学校生源非常差，不利于职业成长。另外，私立学校也遭遇了和在线教育相同的困境，也就是国家推进以公立教育为中心的教育公平，因此政策不利好，对于私立学校也会出现诸多限制，问题是网上教育的师资力量是否愿意到中小城市去中小城市的私立学校是否有相关的政策吸引他们过去。

        私人家教去打游击战

       私人家教/小班教学游击战也是一种就业选择，在宏观政策限制校外补课的前提下，私人家教和不依托于机构的名师小班教学等手段无异于打游击战。

       依赖资源、业务不稳定、没有五险一金、容易经受政策的打击，加上不适合年轻人长期发展，家教和小班教学虽然赚起钱来最为自由和直接，却不是多数教培老师能够接受的职业道路

      切换赛道再考试

       过去这些培训师是在网上考别人，现在轮到他们重新考虑考研、留学、考公务员、签约国企等，而这些是每个行业巨变之下的人才紧急应对之策，都是从提升核心职业竞争力开始。

       切换赛道：转型做素质教育、留学教育、成人教育、职业培训等赛道，这也是再就业的另一选择。

     寻找风口切入培训

      此外，游戏、短视频、SaaS、电商也是在线教育人才主要竞逐的领域。这些行业的一大共性是近几年发展迅速，目前仍然处在风口，受到资本追捧，变现能力强，招聘需求大，问题是这些培训师是否有这方面的知识积累。

      新东方5万多师资面临失业

    新东方日前公布2021财年业绩显示，美国通用会计准则下(U.S. GAAP)全年净收入42.8亿美元，同比增长19.5%；营业收入1.17亿美元，同比锐减70.6%；实现净利润为2.3亿美元，同比减少35.2%。

    新东方表示，截至5月31日，公司在108个城市拥有122所学校和1547个培训中心以及大约54200名教师。此外，新东方计划在2022财年关闭某些培训中心。这也就意味着裁员

      千万失业教师处于失业状

       其实和京东方处境一样的互联网公司还有好多如高途、大力教育、好未来等等70万教培机构1000万从业人员的也都处在至暗时刻。究其原因是前些时候，国家公布了“双减”政策落地，一场巨变席卷教培行业。教培企业股价暴跌、大量裁员、集体转型……动荡之中，教培行业将走向何处？千万教培从业者又该何去何从？

    “双减”政策的出台，标志着教培行业一个时代的结束。目前培训教育行业这种情况，有点像90年代大中型企业员工下岗再就业的状态，但是同时下岗再就业的工人员工有自信。