Riot Games已经同意支付1亿美元，以解决前雇员在2018年11月提起的集体诉讼，指控性别歧视、性骚扰和报复。英雄联盟》的发行商本来只打算在2019年按初步和解协议支付1000万美元，但加州公平就业和住房部上法庭阻止了该协议。该机构认为，1000万美元太少了，而起诉该公司的妇女可能有权获得多达4亿美元的赔偿。

诉讼最初是由梅兰妮-麦克拉肯（Melanie McCracken）和杰斯-内格隆（Jess Negrón）提起的，此前小宅（Kotaku）的一篇报道揭露了开发商 "男人优先 "和 "兄弟 "的公司文化。在该报告中，小宅详细介绍了员工在公司内的经历，如 "抓取生殖器 "和高级领导传阅他们要睡觉的员工名单。一位因性别歧视而离开公司的前雇员说，为Riot工作就像 "在一个巨大的兄弟会工作"。

根据和解条款，8000万美元将用于集体诉讼的成员，而2000万美元将用于原告的法律费用。加利福尼亚州的所有员工和承包商，只要是在2014年11月至今在Riot公司工作的女性，都有资格获得赔付。那些在公司工作时间较长的人将获得比新员工更多的分成。而且有很多新员工--虽然在2019年只有约1000名工人有资格获得赔付，但现在有约2300名符合条件的人员。在一份声明中，该开发商告诉《华盛顿邮报》。

"三年前，Riot处于我们行业的核心位置，这成为了我们行业的一次清算。我们不得不面对这样一个事实：尽管我们有最好的意图，但我们并没有一直履行我们的价值观。作为一家公司，我们站在一个十字路口；我们可以否认我们文化的缺点，或者我们可以道歉，纠正方向，并建立一个更好的Riot。我们选择了后者... 虽然我们为2018年以来所取得的成就感到自豪，但我们也必须为过去的事情负责。我们希望这次和解能适当承认那些在Riot有负面经历的人。"

除了支付1亿美元，Riot Games还被要求让第三方专家对 "加州员工的总薪酬、分配和晋升结果进行性别/性别平等分析"。Riot公司还必须允许薪酬透明化，并且必须接受第三方的监督，他们将关注人力资源投诉和薪酬公平等问题，为期3年。监督者将能够向公司建议Riot可以实施的改变。

代表原告的妇女权利律师吉妮-哈里森在一份声明中说。

"对于Riot Games的女性--以及所有视频游戏和科技公司的女性来说，这是一个伟大的日子，她们应该得到一个没有骚扰和歧视的工作场所。我们赞赏Riot自2018年以来为成为一个更加多元化和包容性的公司而进行的反省和工作，赞赏其愿意为自己的过去负责，并承诺在未来实现公平和平等。与DFEH和DLSE一起，Riot公司勇敢的女性举起了正义的火炬，取得了开创先例的结果，为其他女性树立了灯塔，也是对雇主最好支付和公平对待女性的警告，否则将被追究责任。"