让大学毕业生摆脱“紙上学生就业”困境

　　■ 社论

　　对大学毕业生来讲，高校的最终一堂课，应当包括“诚信”二字，而不是“学着怎样作假”。

　　据红星新闻报导，近日，华中科技大学发布的大学毕业生就业机会引发网友热议。其统计显示，贵校2021届本科学生大学毕业动向落实率为73.78%，未就业机会为26.22%。这一数据信息与大家记忆中一些高等院校一直达到95%的就业机会有一定差别，却获得很多朋友的关注点赞。

　　实际上，这与大家对一些高等院校的大学生就业数据分析弄虚作假觉得抵触相关。近些年，各界人士对大学毕业生学生就业数据分析挤水分的呼吁愈来愈明显，此次华中科技大学以诚相待发布相对应数据信息，切合了社会舆论关注的困扰，也颇具实际意义。

　　一直以来，一些高等院校为了更好地提升自己的大学生就业数据信息，有的学校乃至会以“扣留毕业证书”的方法规定学员去“搞一张工作证明”。相近状况的五花八门，让大学毕业生“紙上学生就业”的状况饱受诟病。

　　那麼，院校为什么要那样做呢？由于，看上去高的大学生就业数据信息不但对明年招收有益处，并且还能够遭受奖赏，并享有各式各样的优惠政策。换句话说，以提高就业机会为向导的激励制度，造成一些高等院校的管理层过度高度重视相近的考核标准，加上欠缺健全的监督检查制度，大学毕业生学生就业数据造假的个人行为也就不会太难完成。

　　对于相近弄虚作假的状况，2020年国家教育部曾公布文档，规定严苛审查大学毕业生学生就业数据信息，并确立，全国各地各高等院校禁止以一切方法逼迫大学毕业生签署就业协议书和劳动合同书，禁止将毕业证、学士学位证书、优秀学生资格证书派发与大学毕业生签订挂勾。这在一定水平上抵制了一些高等院校的弄虚作假个人行为，但依然有一些高等院校抱有心存侥幸。

　　实际中，并不是全部大学毕业生一毕业后就能寻找工作中。一方面，许多大学毕业生在毕业之后要遭遇考公务员、见习、实习期等“探察”全过程，不太可能在刚大学毕业时就与所在单位签订合同。何况，也有大学毕业生会挑选二战考研、国外留学，若规定其给予工作证明，显而易见不是切合实际的。

　　另一方面，许多95后、00后因家中经济发展标准比较宽裕，或是有其余的人生目标，并不急切在大学毕业时就资金投入到工作中当中。在这个环节中，一些人要挑选去暑假游学、有的则会挑选山区支教、自己创业、从业灵便岗位等。那样的状况毫无疑问也是大学生就业数据信息不高的因素之一。而这样的事情在新冠疫情期内主要表现得尤其显著。