特殊时期特殊管理自然村自9日起不再实行出入证管理，甘肃是一级疫情防疫，人人都在严防死守，人员流动大，风险就大，谢绝无关人员进入小区，阻止病毒传染，防疫抗病毒感染，是这埸人民健康保卫战的重中之重，人人有责，所以就有了小区出入证，这也是为了你的健康与生命安全负责任。

其二，登记的基本信息，己不是个人隐私了，你的这些基本信息在你入住本小区时物业公司就已完成了登记造册了，还有一点就是要百分百相信政府基层组织干部，他们都有严格的工作条律纪律约朿，更不会随意泄露每个人的基本隐私，请你放心谢邀。

消防救援部门下放到地方，由应急管理部门管辖后，已经退出现役，不能再实行兵役制，补充新的力量。那么退出现役后，如何补充消防力量呢？答案当然是聘用合同制。

随着应急管理部门职能的强化，消防救援工作任务也越来越重要，基层地方还要同时兼顾森林消防救援，消防救援人员势必出现短缺。最近，各地消防救援机构都在招聘工作人员，其程序和地方其他机关事业单位招聘合同制人员是一样的，由单位向人社部门提出申请，经人社部门批准后，面向社会招聘消防人员。只要符合条件，谁都可以报考。

由于消防救援工作的特殊性，在招聘消防救援人员的过程中，出现两个显著的特点：一是身体素质要求高；二是工资收入高。消防救援工作对消防员的身体素质、专业技术能力要求都比较高，在招聘消防员时，对身体条件要求很高，有基础的体能测试，必须达标后才能参加接下来的招考。同时，在通过招聘后，还要进行集中统一的培训，日常还要进行不间断地训练，这样才能保证在出现紧急情况时，保证完成应急救援工作。

工资收入高也很好理解，消防员虽然是合同工，但其月工资总额，甚至比当地公务员平均工资都高。消防救援工作是一线高危行业，在和平时期，消防救援人员的牺牲比例是最高的。因而根据行业特性，给予高工资也是可以理解的。消防员的工资，是由当地财政部门承担的，和应急救援大队下放到地方的正式管理人员工资来源不一样，管理也不一样。这部分合同人员，严格来讲是地方应急救援力量，由正式的应急救援大队代为培训、管理、使用。

由于应急救援的专业性，新招聘的消防员虽然是合同制，但需要经过长年的培训和训练，因而聘用合同期较长，一般5年起步。提高薪酬水平，也是为了吸引其不轻易辞职，保障消防救援队伍的稳定性。

农民工复工，农村就可以解除封闭了吗？ 这个问题明确回答你，如今农村还没有解封，并且现在农村解封的时间没有明确到哪一天，所以，农民工，不要多想了，还是好好在农村老家休息吧，特殊时期不要往外跑，不值得，赚再多的钱，都不及身体的健康。

今天很多地方已经全面复工了，但是现在好多村庄都已经封闭了，不准进出了，就更别说外出打工复工了。

但是，我们现在的态势来看，湖北还没有出现拐点，湖北以外省份的数据在下降了，这真是一个好消息，表明我们前期采取的居家隔离的措施有效，农村封村的措施也有效。但是毕竟现在还没有解除，我们还是需要继续以前的方法，让快点结束。

我们还是要配合当地抗击特殊情况来安排复工时间。如今外面全员都在抗击，客运站停了，火车站也停了，怎么出去呢？就是你到了当地的工地，你还是要进行前期隔离十四天，你想想看，你千里迢迢去打工，最后还是一样要自我隔离，这样不就是添麻烦吗？在家隔离，哪有在自己村里的家里好呢？

今年的假期比较长，农民工兄弟现在心里很烦躁了，这个可以理解，但是在疫情面前，我们唯有等待才能胜利。

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