对于这个问题为什么简历被HR扔进垃圾桶，我想没办法用一个统一的答案来进行回复，因为不同的人对于通过自考取得学历这件事情的看法和态度差别很大，因此，楠哥就讲讲自己以及接触的一些HR 经常持有的观点，

1、否定类：认为只有全日制学历才是真本事，自考学历毫无价值持有这种观点的HR 大多自身学历条件还不错，而且多在大公司工作，见惯了各种牛人的简历，所以自考学历根本入不了她们的眼。她们认为高考是最能反映一个人学习能力、目标管理能力和对自己是否负责的标准，而且因为公司里的同事学历背景也都很优秀，所以她们不会招自考学历的人

2、认同类：认为自考学历同样代表了候选人的能力和毅力这类HR 有些是人比较nice，或者自己也有类似的经历可以感同身受，而且大多在知名度不太高的公司，本身对候选人就不能提过高的要求，否则根本招不来人，同时她们会认为虽然高考没考好，但至少工作后在尽自己所能的去提升、充实自己，这份精神就说明这个人不会太差。因此，对于自考的候选人，她们还是愿意花时间去了解的

3、中立类：不是很在意这个问题，只看候选人到底能不能解决企业实际问题这类HR 比较务实，信奉黑猫白猫，抓到耗子就是好猫，因此她们不会特别在意候选人的学历背景，除非是用人部门有特别要求，否则她们会按照自己的判断去决定是否要给一个候选人机会

所以，对于自考学历的候选人，不要过于纠结这个问题，什么类型的HR 都有，尽力展示自己就好

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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这个问题不是绝对的，能上大学深造绝对是人生一个重大转折点。但不是上了大学就是万事大吉。而不上大学就没有出息了，上了大学回到社会，被淘汰的也是不少的。我有一个远亲，在一九八五年考上了大学。大学毕业之后，被分配一家工厂工作。几年之后，工厂倒闭，此人下岗。他遂后在社会上做起了小买卖，开了一个小吃部。雇了两个服务员，头两年还算可以。以后便跟社会上的不良分子有了接触，开始了赌博，包养情妇。到现在为止，此人的小吃部已踪迹皆无。情妇也离他而去。他本人身负几十万元的外债。和一个乞丐差不多少，这就是一个不争气的大学生的下场。第二个例子，是一位没有考上大学的年青人。他是我的叔伯侄儿，他因为自己在学校不努力学习，高考时与大学失之交臂。但他不灰心，不气馁，凭借着聪明的智商，和良好人脉关系，毅然闯入商海打拼。经过二十余年艰苦创业，终于为自己打下了一片广阔的空间。资产过亿。所以:我认为考上大学，和考不上大学，有出息，和没有出息，都不是绝对的。都是需要本人努力的。

面试成功有用，不成功难逃垃圾桶的命运，内容又和简历重复。

“你好，我是来参加面试的。”

“哦，你先去那里填写下表。”

What？

让我面试，难道不是已经看过我的简历了吗？

以防万一，我还特意带了份简历来，现在填表搞什么啊？

菌菌采访了某企业的HR，总结如下：

应聘者带来的简历五花八门，不利于整理归档。许多应聘者为了隐藏自己的短板，自己的简历中压根不涉及这一块的信息，企业统一的简历，会囊括所有企业向了解的信息。现场填写简历，可以看出应聘者的字迹是否工整，态度是否端正，与原简历内容是否有出入，从而判断应聘者的诚信度等。对于女性，企业还会参考婚育情况，是否结婚，是否生育，以免刚入职就要请婚假产假。企业的简历中，通常还会要求填写求职经历及证明人，这也是验证应聘者是否作假的重要渠道。总而言之，企业填写要求的表格也是满满的套路，大家要认真对待哦～

投递简历属于求职的初级阶段，也是争取面试机会的阶段，毫无疑问简历是帮助面试者争取工作机会的重要途径。

正如问者提到的，简历投递成功，HR已经查阅但是没有面试通知，因此在制作简历的时候需要从HR的角度来看什么样的简历内容能引起HR兴趣并且能给到面试者面试的机会，其核心点就是：一、提升HR对简历的兴趣度，二、增加与岗位的匹配度。

首先，简历的制作这块无需多言，正如穿衣打扮一番，人靠衣装马靠鞍，简历也是如此，要简洁美观大方、突出重点、彰显自己的优势和能力，同时简历内容基于客观事实，不要过度美化自己的经历，适当的修饰可以接受。

其次，注意你看到的招聘信息，招聘信息上一般都会有对应聘者的要求，分析哪些要求是核心点，根据这些核心点布置简历的内容。比如你看下面这个招聘信息：

新媒体运营编辑

任职资格：

1、日常的文章撰写

2、有良好的写作能力，擅长用文字表达自己独到的看法

3、能稳定供稿者优先，寻找长期合作伙伴

4、具有良好的职业道德和职业操守

5、如果你有未完成的写作梦，欢迎你的加入

根据招聘信息，面试者要具备良好的写作能力，而且日常要有写作的习惯，同时如果文章观点独特而且不失俗套那更受欢迎，所以应聘者除了在简历中简明扼要的描述自己写作能力的同时完全可以附带上自己的得意之作，不管HR是否会看，这都是为自己争取面试的机会。另外可以留意的是一般招聘信息要求的前几条都是比较重要的条件，还是看这个招聘信息，前3条都是客观事实，有没有写作能力、写的好不好这是应聘者的硬实力，一试便知，后面的差不多就是画饼谈梦想什么的，这是一般招聘信息的“套路”。

另外，针对面试的这家公司以及应聘的岗位，做一些了解，公司的文化、做事风格、喜欢什么样的员工、应聘的岗位有没有这家公司独特的要求等，根据这些提炼信息结合自身的优势加入到简历的内容中都是可行的。

推荐，如果应聘者有途径能找到帮你推荐的人，无疑能给自己加分不少，简历可以直接推荐到HR那里，面试的机会一般都很大，面试机会给到后那就看自己的表现了。

还有一种情况就是刚开始找工作，没有太多履历的情况下如何去做。其实对于即将要踏入职场的来讲优势也许会更大。首先应聘者在对面试岗位有一定认知的基础上结合自身的客观经历来表述具备做这项工作的要素、能力或者优势，同时可以谈谈职业规划、理想等，给HR画个饼常常，没准正合HR的口味。

可以将自身的特长、兴趣爱好等融入简历，前提保证简历的简洁大方，或者在发送简历的时候在正文中插入一下能引起HR的主题等内容，比如喜欢足球，可以描述一段足球爱好者的成长之旅等内容，当然不宜过多，适可而止。或者写几句话，比如留意贵公司很久了，贵公司的什么方面吸引着我等话语。

反馈。如果能联系到HR，可以聊聊不给面试机会的原因，一是帮助自己意识哪些做的不足，二是没准聊着聊着面试机会就有了。