近日,有网友表示,自己已离职,仍然收到了来自字节跳动的信息,称已开通“字节跳动校友会”,而公众号简介为“字节跳动离职员工官方沟通交流平台”。
网友表示离职还要被运营,有点哭笑不得。也有网友表示,字节的员工关怀把好感度直接拉满。
离职是职场正常现象,新人到来,旧人离去,HR小伙伴已经习惯员工的来来去去。但是离职的背后也代表着很多的问题。可能是企业的,也可能是工作的。
据悉,字节跳动副总裁、AI Lab主任马维英离职,赴清华大学智能产业研究院任职,加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。相关资料显示,马维英此前为微软亚洲研究院常务副院长,2017年2月离职后加入字节跳动,出任副总裁。马维英再次选择离开,其背后原因引发广泛关注。
对此,字节跳动第一时间给出了官方回应:“根据自己的兴趣,选择加入清华大学从事人才培养和科相关工作,但还会继续担任字节跳动技术顾问。”
其实,一个员工离职,企业的成本则会大幅度增加,不管是入职两个月,还是入职两年的员工离职,对公司来说,都是一大笔损失。更何况是一个高官。一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。