因为申论是对公务员以后工作所需各项能力的重点考察申论是啥意思是什么，甚至在以后工作中会发现，申论的这块能力要重于行测。

申论主要考察以下能力：

一、文字表达能力。这是最重要的，在以后的工作中，你工作干得再多，业绩再出色，都要通过纸质材料来体现，怎么能把业绩展现出来才是最重要的。

二、逻辑思维能力。就是一二三四，要有条理，分条分段，不要乱，在以后的工作中就需要分门别类，逻辑清晰，分清轻重缓急。

三、综合分析能力。一篇文章在你面前，你得能从中分析出来问题的原因在哪、现状如何，并全面分析概括。在以后的工作中，就需要考虑问题全面，且能快速的分析出原因。

四、解决问题能力。工作中的问题错综复杂，需要你快速的判断，并提出解决对策，去解决问题，或者供领导参考。

一定要重视申论，切记切记。申论在以后工作中的重要性是要超过行测的。

申论 作为一种应试文体，申论最早出现于2000年中央国家机关公务员录用考试之中。经过几年的实践，以及专家学者们的改进与完善，申论现已成为国家公务员录用考试的一门基本科目，日益受到人们的重视。

从考试大纲规定及历年实际出题情况来看，申论考试为应试者提供了一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。 申论是测试考生写作水平的一种方法，但与传统的作文考核有所不同。作文只是要求考生根据给定题目展开论述，侧重考核的是考生的文字功底。考生可以凭自己的主观好恶去立论选材，尽情张扬个性地放言宏论，因此，作文只能在一定程度上反映考生的写作水平，即“纸上谈兵”的能力，而无法全面体现考生的综合素质，尤其是解决实际问题的能力。

申论则不仅限于对应试者阅读理解能力和文字表达能力进行考察，更侧重于考察应试者发现问题和解决问题的实际能力，具有较强的综合性和现实针对性，能让考生充分发挥自己各方面的潜能。 作为一种专用于选拔录用国家公务员的应试文体，申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证某项国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考查应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考查应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应当今国家公务员实际工作的需要。

写好申论的方法:注意平时积累，要多看《半月谈》、《人民日报》，许多考试的背景材料，在这些书报中都会看到影子，特别关注一下上面的评论。写的时候仔细阅读材料，透过现象看本质，写的要有深度，提出的方法要切实可行，有针对性，还有一点就是字数一定要写够，写不到的话就算答得很好也会被扣分。