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想要换岗怎么跟领导说,工作中和部门同事处不来怎么办想找领导调整岗位,该怎么说好

2022-03-05 06:53:53 来源:天空软件网 我要评论()

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谢邀想要换岗怎么跟领导说!这个问题,本人认为,首先你从自身梳理一下在工作中,为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人,从中多问自已几个为什么?)换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的,尊重他人就是尊重自己,可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘,当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的,不能单方面责疑他人的不对,更不能作为话题(和同事处不来……)去找领导调岗,这种做法是不可行的,你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗?以后还出现此类情况、怎么办?因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法……众上所言,同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解,退一步、海阔天空,由此也就不存在题主的所言了,当然这只能是个人的见解,如不当之处、请见谅!

我前几天去了一个公司,上班两三天,跟老板直接说了:感觉起步不顺利,想放弃了。工资没要,就离开了。我和老板说的是实话,我是搞了十多年开发,但是当天上午调用存储过程,或者一次执行一组sql并且返回所需要结果在传递参数总是错,鼓捣了两个小时,不想再费事了。放在平时工作可以想办法解决,但这种情况出现在试用期感觉不好。一开始遇到麻烦,或者感觉不太好(这公司老板催得紧,每天都写工作日志,需要思考今天写什么,明天写什么),尽早离开就是了,免得拖时间久了对个人损失更大。

因为牵扯到你的工作问题,甚至有可能是一辈子的影响,所以不能怠慢。这个环节你要明确几个问题。

第一、你和领导的关系怎么样,领导的性格是外向还是内向?这些看似不重要的问题也许就是你的突破口。

第二,想办法怎么才能让领导想起领导说话的场景,那就要看你的造化了。

第三、从侧面做工作,做出要调整工作的计划,有意识的加强自己的工作时间和认知水平,充分记住:“高调做事,低调做人。”这句话,也许玄机就在这里面。

对于你发短信提示,也是要讲究策略的,你要一切从工作出发,以整体引导到个人,这样让领导觉得调动你的工作就是为了整体工作,岂不是一箭双雕吗?

最后,建议最好还是面谈。发信息不一定能把话说明白,而且领导甚至可能看不到……那可就耽误事了。

怎样和老板说加薪和调岗的事情?想加薪很难,很多员工不敢对老板说,说了也没用,搞不好还被辞退。

想调岗可直接找领导和老板,说出自已的原因和要求,如果适合新的岗位工作,老板会根据你平常的表现作出按排调岗的。

打工是为了钱,不同的岗位存在技术含量的工资有高有低,一个好的工种不但能学到技术,而且轻松工资又高是受人羡慕的。

自己进公司多年一苴不被重用,工资又没有加,新进来的都比自己高,想想憋住一肚子气又不好发泄,只是背后和同事及班组长说都不奏效。此种情况下只好直接找老板,辞工。老板如有意留你就会加薪,如不留你就走人。

是被动调动还是主动调动?

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是内部调动还是外部调动?

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这四种情况要沟通的内容都不太一样。

想要换岗怎么跟领导说,工作中和部门同事处不来怎么办想找领导调整岗位,该怎么说好

但是沟通的方式一致:坦诚交流。

下面说沟通内容:

1. 被动调动。这种通常现领导可能比你知道的还早(下个岗位的领导与你现领导通过气要的人),要进一步与现任领导沟通1⃣️被调动的原因,2⃣️下一个岗位的情况,3⃣️现岗位离岗时间,4⃣️要跟领导汇报现有工作进度,5⃣️在表达此次调动是为“顾全大局”的基础上,尽你所能为现领导解决后顾之忧。

2. 主动调动。这种一般都是私下计划好的,所以自己拥有这种调动跟领导交流的核心是:“要解决好你走后剩下的工作怎么办”的问题。江湖不大,难免再见。与人方便 自己方便。其余关于下个岗位的情况,领导问就如实答。

3. 内部调动。内部调动通常也会有主动和被动之分,这种情况的交流核心是“取得现领导的理解和支持”。告知领导调动原因,在下个岗位上是否能为现领导的工作提供帮助,这一点要突出说明。

4. 外部调动。这就是通常所说的“离职/跳槽”。这种情况跟领导交流的原则是“好聚好散”。职场临走也不要树敌。如果领导好沟通就真诚交谈,在你说出“领导,我要辞职”这句话后,领导就会问你的,多点真诚,少点套路。如果领导不好沟通,就少说两句,可能会不愉快,就控制情绪,面无表情,听完就好。后续工作也要尽可能的完成,实在完不成要做好工作交接,帮领导找到合适的接盘工作的人。

以上就是调动工作要跟现领导沟通的原则和内容,希望能帮到你。

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@跃迁职场

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