谢邀想要换岗怎么跟领导说！这个问题，本人认为，首先你从自身梳理一下在工作中，为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人，从中多问自已几个为什么？)换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的，尊重他人就是尊重自己，可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘，当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的，不能单方面责疑他人的不对，更不能作为话题(和同事处不来……)去找领导调岗，这种做法是不可行的，你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗？以后还出现此类情况、怎么办？因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法……众上所言，同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解，退一步、海阔天空，由此也就不存在题主的所言了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！

我前几天去了一个公司，上班两三天，跟老板直接说了：感觉起步不顺利，想放弃了。工资没要，就离开了。我和老板说的是实话，我是搞了十多年开发，但是当天上午调用存储过程，或者一次执行一组sql并且返回所需要结果在传递参数总是错，鼓捣了两个小时，不想再费事了。放在平时工作可以想办法解决，但这种情况出现在试用期感觉不好。一开始遇到麻烦，或者感觉不太好（这公司老板催得紧，每天都写工作日志，需要思考今天写什么，明天写什么），尽早离开就是了，免得拖时间久了对个人损失更大。

因为牵扯到你的工作问题，甚至有可能是一辈子的影响，所以不能怠慢。这个环节你要明确几个问题。

第一、你和领导的关系怎么样，领导的性格是外向还是内向?这些看似不重要的问题也许就是你的突破口。

第二，想办法怎么才能让领导想起领导说话的场景，那就要看你的造化了。

第三、从侧面做工作，做出要调整工作的计划，有意识的加强自己的工作时间和认知水平，充分记住:“高调做事，低调做人。”这句话，也许玄机就在这里面。

对于你发短信提示，也是要讲究策略的，你要一切从工作出发，以整体引导到个人，这样让领导觉得调动你的工作就是为了整体工作，岂不是一箭双雕吗?

最后，建议最好还是面谈。发信息不一定能把话说明白，而且领导甚至可能看不到……那可就耽误事了。

怎样和老板说加薪和调岗的事情？想加薪很难，很多员工不敢对老板说，说了也没用，搞不好还被辞退。

想调岗可直接找领导和老板，说出自已的原因和要求，如果适合新的岗位工作，老板会根据你平常的表现作出按排调岗的。

打工是为了钱，不同的岗位存在技术含量的工资有高有低，一个好的工种不但能学到技术，而且轻松工资又高是受人羡慕的。

自己进公司多年一苴不被重用，工资又没有加，新进来的都比自己高，想想憋住一肚子气又不好发泄，只是背后和同事及班组长说都不奏效。此种情况下只好直接找老板，辞工。老板如有意留你就会加薪，如不留你就走人。

是被动调动还是主动调动？

是内部调动还是外部调动？

这四种情况要沟通的内容都不太一样。

但是沟通的方式一致：坦诚交流。

下面说沟通内容：

1. 被动调动。这种通常现领导可能比你知道的还早（下个岗位的领导与你现领导通过气要的人），要进一步与现任领导沟通1⃣️被调动的原因，2⃣️下一个岗位的情况，3⃣️现岗位离岗时间，4⃣️要跟领导汇报现有工作进度，5⃣️在表达此次调动是为“顾全大局”的基础上，尽你所能为现领导解决后顾之忧。

2. 主动调动。这种一般都是私下计划好的，所以自己拥有这种调动跟领导交流的核心是：“要解决好你走后剩下的工作怎么办”的问题。江湖不大，难免再见。与人方便 自己方便。其余关于下个岗位的情况，领导问就如实答。

3. 内部调动。内部调动通常也会有主动和被动之分，这种情况的交流核心是“取得现领导的理解和支持”。告知领导调动原因，在下个岗位上是否能为现领导的工作提供帮助，这一点要突出说明。

4. 外部调动。这就是通常所说的“离职/跳槽”。这种情况跟领导交流的原则是“好聚好散”。职场临走也不要树敌。如果领导好沟通就真诚交谈，在你说出“领导，我要辞职”这句话后，领导就会问你的，多点真诚，少点套路。如果领导不好沟通，就少说两句，可能会不愉快，就控制情绪，面无表情，听完就好。后续工作也要尽可能的完成，实在完不成要做好工作交接，帮领导找到合适的接盘工作的人。

以上就是调动工作要跟现领导沟通的原则和内容，希望能帮到你。

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