如果一人频繁跳槽，说明了两个问题跳槽意味着什么。

第一，不稳定性 。当然，咱们也不是说不可以跳槽，而是指有些频繁跳槽的人，他们的工作态度就是不稳定性，没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人。因为对公司来讲，没有任何的安全感。

第二个问题：眼高手低 总觉得自己的能力比别人强，总觉得看不惯其他人的做法。还有一些人觉得我的能力在这里得到了压制，没有发挥的空间，觉得如果去了其他公司，就会那高薪。其实你应该明白一个道理，是这个公司给予你了一个平台，也许你在这里是主管，可能出去之后，未必能马上成为主管。毕竟没有信任的关系。没有能力的展示。最后吃亏的是自己！

接下来我用四点告诉你，频繁跳槽的人会给自己带来哪些损失！

第一点：直接导入收入减少 这也是最直观的一种损失。你认为我现在可以那1万，如果换了一个公司，以我现在的能力，经验，资源，我可以拿1.5万。你跳槽了，可能会得到比你之前高薪资的工作，但是你别忘了，大多数公司都会有一个晋升体制，和转正的体质，3个月的试用期，工资8折，有的甚至6折，3个月之后，根据你的能力和你谈转正薪资。如果你能力强，OK，那么恭喜你，如果你的能力让新公司觉得没有达到他们的薪资预期，不相符。那么会重新和你谈薪资。频繁跳槽的人，收入就是最大的损失。

第二：影响你的个人形象为什么这么说呢？个人形象不只是外表容貌，还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共患难，企业难已委以大任，许多企业也不愿意把机会提供给你。讲个真实的案例，之前有位做新媒体的女生来我们公司面试，当我们公司的媒体主管面试她的时候，看到她的简历上密密麻麻写了6-7家公司，而每家公司任职都不超过一年半，就问她，你为什么离职，她说不喜欢公司，然后说上任公司或者之前公司的种种不是，老板的不好。我想有更大的空间发展自己。当问到，你期望的薪资待遇是多少，她的回答更雷人，7000元。我上一任公司是6000元，换工作了，怎么说也要涨1000，我们公司主管差点当场吐血，换一个工作就要涨1000，你当是靠换工作发家致富呢？所以对她的印象非常的不好。最后当然没有录用。这只是个案，但是，换位思考想一下，如果你频繁的跳槽，肯定对你印象不好。就算有一些公司录用你了。但是一定不会交给你重要的工作，因为觉得你不稳定，可能随时会离开。所以就不会有大的发展，最后损失的是谁？？是自己，你越来越没有工作激情，觉得得不到重视，因此还会想着跳槽换岗。所以这是对自己最大的损失。

第三：不利于个人的职业发展现在很多大的公司招聘主管，高级人才，很明确写的招聘条件是：在本职工作超过5年以上。为什么会这样写，因为在这个领域里，只有你做的时间久，你才会积累更多的经验和人脉。做事更踏实。应对事情才会游刃有余。如果你只工作了一年2年，很多时候只是学习了皮毛，更别是管理别人了。所以，没有好的工作经验积累。就很难有大的发展。特别是换工作换岗位，你都要重新学起，精英之所以是精英，是因为把一个领域的专业做到极致，而不是半瓶晃荡。貌似你懂得领域知识多，但每个都不精。

还有一些公司会对想要重用的人才会做电话回访前任公司。了解一下这个员工的性格，工作状态，大部分企业会问，xx在您公司工作的时间内，表现怎么样？您对她的评价是什么？如果你留下的是好印象，当然主管就会说你的好，如果你是一个不负责人的人，跳槽也不打招呼，说不干就不干，那你觉得会传递给新公司什么样的想法呢？所以，不要以为换了新环境，没有人知道你以前的事情。现在用人单位注重的是人才，当然会去了解一个人。才会觉得要不要去培养你。所以对你的职业发展前途来说是最大的损失。

第四：面临信任危机很多公司，特别是大公司的主管或者领导，看到你的简历种频繁跳槽的痕迹，会心存芥蒂，即便你说的信誓旦旦，会好好与公司一同发展，但是还会面临信任危机，他们担心你会重蹈覆辙。做不长久。一般来说，用人单位是用人不疑，疑人不用，一旦在今后工作中对你有了信任危机，真的就很难有大的机遇给到你。这是每一个频繁跳槽者必须认真思考很现实的问题。如果说你跳槽的职务都比之前高的话，那还会好一些，如果跳来跳去，都是差不多的岗位和职务，那么信任程度一定会下降。。吃亏的还是自己。

所以综上所述，跳槽的利和弊你要一定要分清，就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比，千万不能盲目从事，不能感情用事，不能随波逐流，要好好把握自己的人生方向。千万不要因为自己的盲目而影响了自己更多的发展。跳槽不应该是对高薪或者更高职务的一种追逐，更重要的是对自己职业生涯进一步的追求。

我是周思敏，希望我的回答对您有所帮助。谢谢！