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跳槽意味着什么,如果一个人频繁跳槽,说明了什么

2022-03-13 06:52:49 来源:天空软件网 我要评论()

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如果一人频繁跳槽,说明了两个问题跳槽意味着什么。

第一,不稳定性 。当然,咱们也不是说不可以跳槽,而是指有些频繁跳槽的人,他们的工作态度就是不稳定性,没有任何一家公司会喜欢一个经常跳槽的人。因为对公司来讲,没有任何的安全感。

第二个问题:眼高手低 总觉得自己的能力比别人强,总觉得看不惯其他人的做法。还有一些人觉得我的能力在这里得到了压制,没有发挥的空间,觉得如果去了其他公司,就会那高薪。其实你应该明白一个道理,是这个公司给予你了一个平台,也许你在这里是主管,可能出去之后,未必能马上成为主管。毕竟没有信任的关系。没有能力的展示。最后吃亏的是自己!

接下来我用四点告诉你,频繁跳槽的人会给自己带来哪些损失!

第一点:直接导入收入减少 这也是最直观的一种损失。你认为我现在可以那1万,如果换了一个公司,以我现在的能力,经验,资源,我可以拿1.5万。你跳槽了,可能会得到比你之前高薪资的工作,但是你别忘了,大多数公司都会有一个晋升体制,和转正的体质,3个月的试用期,工资8折,有的甚至6折,3个月之后,根据你的能力和你谈转正薪资。如果你能力强,OK,那么恭喜你,如果你的能力让新公司觉得没有达到他们的薪资预期,不相符。那么会重新和你谈薪资。频繁跳槽的人,收入就是最大的损失。

第二:影响你的个人形象为什么这么说呢?个人形象不只是外表容貌,还有员工的个性特征。经常跳槽的人,做事不负责任、马虎了事,你不能够与企业共患难,企业难已委以大任,许多企业也不愿意把机会提供给你。讲个真实的案例,之前有位做新媒体的女生来我们公司面试,当我们公司的媒体主管面试她的时候,看到她的简历上密密麻麻写了6-7家公司,而每家公司任职都不超过一年半,就问她,你为什么离职,她说不喜欢公司,然后说上任公司或者之前公司的种种不是,老板的不好。我想有更大的空间发展自己。当问到,你期望的薪资待遇是多少,她的回答更雷人,7000元。我上一任公司是6000元,换工作了,怎么说也要涨1000,我们公司主管差点当场吐血,换一个工作就要涨1000,你当是靠换工作发家致富呢?所以对她的印象非常的不好。最后当然没有录用。这只是个案,但是,换位思考想一下,如果你频繁的跳槽,肯定对你印象不好。就算有一些公司录用你了。但是一定不会交给你重要的工作,因为觉得你不稳定,可能随时会离开。所以就不会有大的发展,最后损失的是谁??是自己,你越来越没有工作激情,觉得得不到重视,因此还会想着跳槽换岗。所以这是对自己最大的损失。

第三:不利于个人的职业发展现在很多大的公司招聘主管,高级人才,很明确写的招聘条件是:在本职工作超过5年以上。为什么会这样写,因为在这个领域里,只有你做的时间久,你才会积累更多的经验和人脉。做事更踏实。应对事情才会游刃有余。如果你只工作了一年2年,很多时候只是学习了皮毛,更别是管理别人了。所以,没有好的工作经验积累。就很难有大的发展。特别是换工作换岗位,你都要重新学起,精英之所以是精英,是因为把一个领域的专业做到极致,而不是半瓶晃荡。貌似你懂得领域知识多,但每个都不精。

还有一些公司会对想要重用的人才会做电话回访前任公司。了解一下这个员工的性格,工作状态,大部分企业会问,xx在您公司工作的时间内,表现怎么样?您对她的评价是什么?如果你留下的是好印象,当然主管就会说你的好,如果你是一个不负责人的人,跳槽也不打招呼,说不干就不干,那你觉得会传递给新公司什么样的想法呢?所以,不要以为换了新环境,没有人知道你以前的事情。现在用人单位注重的是人才,当然会去了解一个人。才会觉得要不要去培养你。所以对你的职业发展前途来说是最大的损失。

第四:面临信任危机很多公司,特别是大公司的主管或者领导,看到你的简历种频繁跳槽的痕迹,会心存芥蒂,即便你说的信誓旦旦,会好好与公司一同发展,但是还会面临信任危机,他们担心你会重蹈覆辙。做不长久。一般来说,用人单位是用人不疑,疑人不用,一旦在今后工作中对你有了信任危机,真的就很难有大的机遇给到你。这是每一个频繁跳槽者必须认真思考很现实的问题。如果说你跳槽的职务都比之前高的话,那还会好一些,如果跳来跳去,都是差不多的岗位和职务,那么信任程度一定会下降。。吃亏的还是自己。

所以综上所述,跳槽的利和弊你要一定要分清,就自身的特点、技能、才能和成熟度做一个客观的对比,千万不能盲目从事,不能感情用事,不能随波逐流,要好好把握自己的人生方向。千万不要因为自己的盲目而影响了自己更多的发展。跳槽不应该是对高薪或者更高职务的一种追逐,更重要的是对自己职业生涯进一步的追求。

我是周思敏,希望我的回答对您有所帮助。谢谢!

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