1。如果是公司给员工发的半年奖滥发奖金如何处理、季度奖、优秀奖、全勤奖等等,都要并入员工当月工资薪金所得纳税。
2。如果是年终奖,可以视为全年一次性奖金,单独纳税。算法为:奖金总额/12,根据该商数确定适用税率A与速算扣除数A,然后:
应纳税额=奖金总额*适用税率A-速算扣除数A。
这样要比并入当月工资额纳税,税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。
会计处理上:奖金计入应付职工薪酬。
借:管理费用-**奖
贷:应付职工薪酬
发放时:
借:应付职工薪酬
贷:现金
应缴税费-应缴个人所得税
3。举办活动发放的现金奖励,入账时凭支付单,本人签字。
账务处理如下
借:管理费用或其他成本
贷:应付职工薪酬
同时做发放的会计分录
借:应付职工薪酬
贷:现金
应缴税费-应缴个人所得税
4。如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品,那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。
借:管理费用等
贷:库存现金
应缴税费-个人所得税
5。如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金,要计入营业外收入:
借:银行存款
贷:营业外收入-**奖金
。
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