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极兔速递是否有更大野心,顺丰快递做了什么,为什么突然亏损这么严重

2022-03-25 06:57:16 来源:天空软件网 我要评论()

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不出意外极兔速递是否有更大野心,顺丰股票跌停了,原因就顺丰披露一季度的业绩,预计一季度净亏损900000000元——1100000000元,这是一个什么概念,要知道去年顺丰同期盈利达9亿人民币之多,那么到了2021年为何却要亏将近10个亿呢?

其实看下公告就知道了,按顺丰自己的公告来说就是,“我们把钱都拿去投资了,但是回报周期有点长,所以才造成了现在的问题”。

据顺丰控股公告,由于最近一系列大动作,比如进一步提升综合物流服务、供应链解决方案能力、继续加大新业务拓展、资源投入、整合资源并优化资源,夯实运营底盘,等等一系列投入导致公司成本短期内承压,所以一季度归属上市公司股东净利润预计亏损9亿到11亿。

顺丰还表示,我们已经完成了物流赛道上的前瞻布局,还将加大对新业务的前置投入,相信不久的将来,随着投入的新业务高速增长,红利将逐步释放。

也就是说,顺丰现在表面上看是亏钱了,但是这都是短期的,原因就是近一段时间各个方面投入太多,做了很多前瞻布局,而且还在加大和开拓新的业务,前期投入的钱比较多,短期见不到红利,导致成本承压。虽然目前是处于亏损的,但是长远来看对公司以后是有很大好处的,只不过不是现在而已,所以现在亏损也是理所应当的,

假如你的下属业务能力很强,思维也很活跃,即所谓的有“野心”的下属,如何有效的管理,既让下属能充分发挥能力,也不影响自己的地位?

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如果下属各方面都比你强,业务能力好,人际关系好,还跟大老板走得近。你除了送他高升,基本上也没别的路可以选。

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试图压制这样的下属?

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拜托,岂不闻“金鳞岂是池中物,一遇风云便化龙”,你挡得住吗?

有人说我一定要跟他死磕到底,弄个鱼死网破,我见过太多这种跟手下斗法的领导了,千方百计把手下赶走,自己也丧失人心,最后也是被扫地出门。何苦呢?

远离自我矮化有不少人从基层一线擢升为经理或者主管,凭借的是自己能力出众,也颇以此自豪。等他做到经理了,他还没有转变身份,依然把自己看成是原来团队里面技术最好、能力最强的一线员工,但丝毫没有觉察到他的职能已经转变到管理整个团队了。

往往这样的人最在乎自己是不是最厉害的人,就好像《白雪公主》里面的王后,整天对着魔镜问:“魔镜魔镜告诉我,我是不是最漂亮的/最厉害的人?”一旦发现不是,马上惶惶不可终日。

拜托,你都是领导了,天天跟自己手下较劲,无聊不无聊啊?

这种人往往怕什么来什么,越是打压手下,手下越是离心,手下越离心,他就越疑神疑鬼变本加厉地监控手下,最后有能力的下属揭竿而起,自己被可悲地推翻。

做到了领导,就要有领导的视野,就要有容人之量。下属的业绩好,整个团队业绩才能好,自己才能对上面有交代,这点浅显的道理都不懂的,在企业里面就别想干长远了。

给钱、给人、给权能力强,忠诚度高的下属。最需要做的就是给钱、给人、给权。而这恰恰是很多领导的最大的缺点,说白了就是贪恋权位,不肯放权。

韩信曾经评论过项羽:项王待人恭敬慈爱,说话和气,属下病了,他流着泪去送饭;但是派人去打仗,别人有了战功该封官授爵时,他却把印拿在手里迟迟不给,直到印章被玩弄得磨去棱角,还舍不得给别人。

而相反项羽最大的对手刘邦,行为举止十分无礼,英布这些诸侯拜见刘邦时刘邦竟然无礼箕坐,接见儒生时竟然往儒生的帽子里撒尿;但是他派人打仗,有功立刻就封赏,看上好地,随即行封,英布、彭越之类天下猛将都反项羽而为他所用。

再比如陈平。高帝南过曲逆,上其城,望宗屋甚大,曰:“壮哉县!吾行天下,独见洛阳与是耳。”顾问御史:“曲逆户口几何?”对曰:“始秦时三万余户,间者兵数起,多亡匿,今见五千余户。”于是诏御史,更封(陈)平为曲逆侯,尽食之。

所以管理下属,要有功则赏,能力强的只要摸清楚 他的核心追求,该给的激励一分不少甚至加倍,该给的荣誉绝对给足,这样的下属必然会为你冲锋陷阵,以效死力。

黄石公兵法云:小功不赏,则大功不立;小怨不赦,则大怨必生。赏不服人,罚不甘心者叛。

领导者对手下的小功劳不加奖赏,那么手下人也不愿意立更大的功劳;对手下与自己小的怨恨不能忘怀赦免,那么就必然会引起大的仇恨(也就是反叛心)。赏赐不能服众,责罚不能使人心甘情愿的,必定遭遇手下的背叛。

吃得他死死的用人不可避免会有好人、坏人,能力高的人,能力低的人。曾国藩用人说:第一等人德才兼备,第二等人有德无才,第三等人无德无才,第四等人无德有才。公司管理混乱,而且管不好,多数是第四等人和第三等人窃据高位。能力强,没有忠诚度的下属,就叫做无德有才。

怎么办?吃他死死的才行。

就好比《雷洛传》里面阿叔教育雷洛的那样,越是难搞的人,越是不服你的人,越是要跟他搞到底,吃得他死死的,让他见到你就怕,就跑。

如果没有老探长这样硬吃别人的本事,就不要去用这种人,因为这种人会时刻盯着你的位置,把你掀落马下。

下属能力再强,也是你手下的兵。管理下属,最难在搞懂人心,恩威并用,赏罚分明。这也就是所谓的帝王心术。

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