1月25日是大年初一，从人性化管理的角度，应该发放12月工资，但是大部分公司都会按照规定办事，尤其是那些打卡工资的公司，如果压一个月工资，规定在每月30号发工资，那么一般会在春节放假以前算好工资，到规定的时间统一打卡，这是制度不能轻易更改，能够改变发工资时间的只有那些私人企业，发现金或者银行直接转账为什么工资中旬给。当然如果公司既定只压15天工资，那么在1月15日是一定发12月份工资。

1.发放12月工资的情况：

(1)押15~20天工资，1月15日或者20日是一定发12月份工资的。

(2)私人企业，可以灵活变动发薪日，截止到大年初一等于是押了25天工资，也是完全可以保证员工不会轻易离职。

(3)公司人性化管理，年前工资特事特办，不按常规套路出牌。

2.不会发放12月工资的情况：

(1)押30天工资以上，而且工资日在每月25日以后的，一般在规定日期发工资，提前与银行交接，委托银行发放工资，多出现在打卡工资，而且是规定死板的正规公司。

押工资是正常套路，但是人性化管理，年前结算工资是留住人心的必要手段。

老板对员工好，站在员工的立场考虑问题，才会深得人心，如果员工想走，就算押工资也留不住人，员工正常程序辞职，不发工资就是违法行为。如果正常发放工资，甚至提前发放年前工资，反而更能得到员工的认可，员工也会更加心甘情愿的为老板卖命，人心换人心，相互理解才是长久之计。

按照套路发工资，不会变通，其实还是为了留住员工。

年底是辞职的高发期，很多人厌倦了现在的工作，大多数会选择年底辞职，过了年会有很多的企业招工，面试入职会更加容易一点。企业为了避免，大量员工流失，借助押工资的方式来留住员工，更多的还是看中了许多员工不懂法，甚至怕惹麻烦的心理。企业的初衷就是留住老员工，即使被评价为没有人性化，但是起码是遵从了公司规定，员工也找不出任何问题。

员工应该齐心协力向上级反映，拿到更多的工资来过一个宽裕的年。

很多时候，公司领导可能不会采纳一个人的意见，但是一定会听从大家的意思。如果一个人甚至几个人反映到领导处，提前发放工资，领导可能不会放在心上，但是如果全公司的人都在要求提前发放工资，领导一定会重视起来，因为领导面临的不是一个人的诉求，而是全体员工的要求，如果不满足员工的要求，很可能会带来许多想象不到的负面影响。所以说如果想企业在心不甘情不愿的情况下做出不愿做的事情，只能发动公司所有人的力量，不能说一定成功，但是成功的几率会大大地提高。

1月25日是大年初一，理论上发放12月工资是再正常不过了，如果发12月份工资说明公司很明智。如果刻意去押工资，而且过年了还不去替员工考虑，一定是不讲人情，不会随从民意的，这样的公司很危险，毕竟力量都是相互的。

工资几号发放，从某种意义来讲，不仅能看出公司的财务管理风格，更能看出老板管理风格上小心思！ 在马菠萝将近20年的职场经历中，历经过外企、国企和私企，遇到过各种时间段发工资的情况，结合公司的发展状况，发工资的日期确实和企业的资金运转模式与风险控制手段密切相关，而背后就是老板的某种心思使然。

根据我的真实经历，马菠萝和我们一起扒一扒：如何从发放工资的日期，看出公司的好坏？

率性的代表：当月20号就发你本月的工资 多年前，马菠萝曾在微软国内第一家投资的软件公司工作，当月25号就能拿到本月工资，不禁感慨，如此发工资是多么豪迈的一种存在！之后在一家瑞典通信行业的外企就职期间，遇到了更率性的，20号就能拿到当月工资。有这样风格的公司，不一定是规模庞大或者资金雄厚的牛叉企业，但通常是诚信与福利体系都较为完善。此前还接触到几家欧美的外企或合资企业，很多都是当月就能拿到本月工资。

这类老板的“小心思”：虽然在我们公司给不了你同行中较高的工资，但是各种软性福利应该还是比较吸引人的吧。早早的就能让你拿到本月工资，你们还舍得走吗？拿完工资立马闪人，你们还好意思吗？

中庸的代表：当月的月初发放你上个月的工资 绝大多数公司经营状况比较稳定的企业，都采用这种相对可靠和中庸的发放工资日期。一般都集中在当月5号到10号左右，核心的原因还是为了财务管理上的方便，通过月初几天的财务核算与盘点，为公司财务运转和工资发放做好相应的准备。

这类老板的“小心思”：月初这五天或十天，一来能够为工资发放做相应的准备，二来是员工要想辞职或工作变动，起码月初发工资之前，还能有一个沟通与斡旋的机会。

无奈的代表：当月25号才发放上个月的工资 马菠萝曾在一家创业公司遇到过这样的状况，当时还颇有些不适应。虽然这家创业公司已拿到B轮融资，按理说资金情况应该比较充裕。作为公司高管，当深入了解到员工流动率非常大，而且有些关键岗位员工常常不打招呼就走人的情况，给公司业务造成了很多被动因素。这些状况频出的无奈下，老板一怒之下采用了晚发工资的策略。

这类老板的“小心思”：你想跳槽有想法，起码提前早点告诉我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辞职走人，那你忍心不拿这25天的工资吗？

【马菠萝】扎心总结 站在员工的立场，对于工资早发晚发，其实是企业与员工之间某种意义上的互信状态。早发晚发的尺度和日期，折射了老板与员工之间某种微妙的信任度。那些拖欠多个月工资的情况，是坚持还是离职，不就是员工和老板之间信任度的考验吗？大家都是几号发工资呢？欢迎来补充，一起分析分析哦~

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