严格来说事业单位和公务员之间的区别是什么，事业编是事业单位的人员，公务员是行政单位的人员，行政单位人员是有严格人数限制的，即哪个位哪个岗多少人都编数，一个萝卜一个坑。但在很能变通的政界往往会三六九的混杂。因为公务员需要通过国考省考才能录取并进入行政单位，没有一定的文凭水平很难上位。但凡事都非绝对，想变成公务员还有路线可走，那就是国企人员或事业编提拔成领导然后交流进去，也有行政单位工作量大，岗位公务员不够，又扩大不了编制，变通的法子就来了，借调事业单位人员，或者要来事业编制以充实力，这些事业编以后通过内部调整一部分进入公务员序列。另一方面，事业单位本都该事业编制却有公务员，这里的公务员是因为我国一些事业单位改革不充分还保留部分行政职能而保留的岗位，还有就是领导从别的行政单位交流过来，因为某些原因仍为其保留了公务员身份。

现在再说事业编制与公务员的不同，除了岗位就是工资待遇了，事业单位是经费包干，那是财政局拔款，还有一部分是其创收的钱，行政单位是全部财政拔付。人员工资待遇呢？事业编制套的是技术职称，公务员套的是岗位职称，正常是事业编制一年调一次工资，公务员是两年调一次。

1.事业单位有职称，公务员职务与职级可并行

公务员和事业单位的编制权限和范围是不一样的。公务员编制在法律上的权限要高于事业单位编制人员。公务员属于行政单位，属于机关的正式人员，拥有行政权，从事的主要是国家行政事务性工作；而事业单位不具备行政权，事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。此外，事业编制如果按照财政来源又分为三种，分别为：全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

2.公务员和事业单位的人员架构不一样

公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员组织架构不一样，一般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位，事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行，但事业单位对人员的管理权限要大一些，而且在事业单位的管理层，很多都是公务员身份。

3.公务员和事业单位的晋升速度和机制不一样

公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面，相对来说，晋升空间比较大。而事业单位因为岗位不同，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢一点，晋升空间比较小，主要和专业能力水平的提升有关。

4.公务员和事业单位的工作方式不一样

公务员的工作一般面对的就是广大群众，每天都为广大群众处理和解决一些相关的事情，每天都是跟人民群众打交道。而事业单位则有所不同，事业单位一般只是针对本单位上的事情进行处理，涉及到的人群相对比较窄。

5.工资收入方面不一样

公务员的收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

6.保险福利方面不一样

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

7.考试发起的机构不一样。

事业单位考试的发起机构是各用人单位的人力资源社会保障部门。除了联考之外，一年有很多次的公告。这意味着有更多的机会。而公务员每年只考一次，错过了，就只能等下一年了。

此外，公务员考试还分为国考和省考。省考的发起机构是省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。国考发起机构是中组部和人力资源社会保障部。相对来说，事业单位有更多的机会，能够通过的几率更高。

8.考试的内容不一样。

事业单位主要考公基和职测。公务员主要考申论和行测。对于考试内容，事业单位更偏向专业，事业单位要求专业对口，尤其在面试的时候，更考验的是专业能力水平。因此，对于事业编，不建议跨专业报考，否则，是很难通过的。而公务员，考试的难度在于知识面很广，考试题量大时间又有限。

其实，对于一般的岗位而言，并无法明确的区分出哪个更好，只有合适自己的才是最好的，此外，能考过才是最为重要的。

在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。那么他们之间到底有什么区别呢？今天就带你认识一下。

一、概念

公务员（行政编）：全称为国家公务员，负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员 。

事业编制（参公编）是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

二、区别

参公和公务员的职务晋升、工资待遇、住房等待遇完全按照公务员法来实施。参公与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。参公与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。　　

其一，公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体;

其二，全额拨款事业编在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

其三，就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。

因此，想进入体制内的大学生，首先选择公务员，其次选择全额拨款事业单位（参公单位），最后才选事业编，包括国企。