一辞职需要拿到什么、首先需要明确的是你的离职原因。

1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；

2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。

二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。

1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。

2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。

三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。

离职员工想要提取公积金，没有什么特别好说的，一句话就是，到当地公积金管理中心按人家规定的流程办理就是了。

以宁波为例，前几年离职员工领取公积金手续很简单，拿着自己的身份证、离职证明、劳动合同等资料去公积金中心领取表单填写，然后交给工作人员就是了，批准盖章后就会给你说提供一张指定的银行卡或者给你一张转账支票，公积金的事就办完了。

现在，随着公积金管理中心政策不断改变，还需要员工把填写的申领公积金审批表拿到企业去盖章签字，然后再交到公积金中心审核，最后才可以领到钱。

总之，想要领取公积金，不懂的直接去公积金管理中心咨询就知道了，大概的流程就是这样。

你好！很高兴回答你的问题，你可能在问劳动者离职，可以向单位主张哪些权益是吗？

劳动者在离职办理手续时，可以注意以下事项:

1.离职当月工资报酬有无发放，是否计算清楚。如果还没有发放，要约定发放时间；

2.看看自己的年休假有没有用完，如果没有用完，可以向用人单位要求根据你在当年工作时间而折算的年休假天数，同时让单位给你年休假工资差额；

3.看看《劳动合同》中有无年终奖的约定，如有约定，对照一下自己的情况是否符合，再根据工作天数一年中的占比，来计算年终奖数额，特别是年终离职的劳动者；

4.如果是一线工人，可以看看单位高温费有没发放，高温费发放期间为6月初至9月底；

5.办理离职手续时，要确定单位社保和公积金的终止缴纳时间，以免漏缴纳。一般情况是要缴纳到员工离职当月；

6.还有经济补偿金，如果不是员工主动辞职，单位一般要根据员工工作年限支付经济补偿金。如果劳资双方约定了竞业限制，则劳动者在离职后每月还可以领取单位支付的竞业限制经济补偿金。

以上是一点建议，供你参考。

顺祝你幸福如意！