我的公司也出现过你问题中的这种情况，在工作中出现问题时，领导经常会先处罚男员工，而对女员工只是口头上的说两句，这时候我们所有男员工都感到不公平员工闹矛盾领导怎么处理。

为什么领导在处理男女员工矛盾时总是向着女员工

1、在很多人的印象里女员工都代表的是弱势的一方，所以在男女员工出现矛盾时，许多领导就自然而然的偏向女员工。

2、很多女员工在面对领导时，总能表现出柔弱的一面，让领导无法更加严厉批评女员工，所以他们只能把这种怒气转移到男员工身上。

3、有很多领导认为在工作中经常惹事的一般都是男员工。当男女员工出现矛盾时，领导第一时间批评的都是男员工，而女员工在这里事情上反而不受重视。

4、我们身边的领导大部分都是男同事，很多男领导在面对男女员工矛盾时，不好意批评女同事，也只好把主要矛盾转移到男员工身上。

5、有许多女士在很多时候会通过外表掩饰自己，而领导经常会受这些外表所迷惑，会在主观上判断矛盾主要是男员工造成的，从而会忽略女员工的问题。

6、领导之所以偏向女员工，就是因为女员工一般心眼儿小，喜欢闹脾气。领导虽然偏向女员工，但是在解决问题上还是一视同仁的。

领导之所以向着女员工，其实就是想让男员工知道，男女员工在工作上产生矛盾时，男员工要多有一些担当精神，领导不是为了偏向女员工，而是为了更好的缓解矛盾。

男员工需要有一个博大的胸怀，面对女员工要学会谦让，不要把一些小事放在心上

一、当男员工遇到这种不合理的现象时应该看开一些，毕竟自己是男同事，在有些问题上谦让女同事，也能体现出一个男人的气魄。

二、遇到这样的问题男员工应该主动找女员工进行和解，不要一开始就把事情闹到领导那里，这时候女员工也不想把事情闹得太大，也会赞成你的要求。

三、男员工不应该埋怨领导偏向女员工，其实领导也是一视同仁的，只是在处理问题上，因为从女员工的性格考虑，不愿意多说对方罢了。

四、男员工遇到这些问题时，应该主动找中间人进行调和，拿出一个男士应该有的气魄出来，该谦让的时候要学会谦让。

五、其实许多女员工的脾气来得也快去得也快，男员工不能在女员工生气的时候和她讲道理，等女员工脾气稳定了以后多说一些好听话，事情就会很快过去。

六、有时候男员工也应该体会到领导的心思，虽然领导当时偏袒的是女员工，其实也是想让男员工知道，不要和女员工在这种问题上纠缠不清。

在男女员工产生矛盾的时候，无论是谁的对错，总要有一个人出来担当责任，而这个时候领导认为担当责任的最佳对象就是男员工，男员工要学会担当。

男员工在遇到领导偏向女员工的时候，自己应该怎么做？

第一、当男女员工产生矛盾时，男员工首先做到的是采取回避态度，不要在气头上和女生员工发生冲突，减少事情的影响，防止事情继续扩大。

第二、这个时候男员工首先需要向领导表明一个姿态，说明这件事情自己也有责任，以后一定会和女员工好好的相互配合工作，不会再产生矛盾让领导放心。

第三、如果领导非要偏向女员工，你就应该向领导表明自己的立场，把事情的前因后果告诉领导，希望领导有一个正确的判断。

第四、在领导偏向女员工时，男员工最应该做的就是大事化小、小事化无，因为当时的情况对男员工很不利，和领导在这方面争论下去，到最后还是自己吃亏。

第五、男员工不能因为一点小事和女员工斤斤计较，这样只能在领导面前显得自己小心眼儿，没有一点男子气概，男人有时候也应该大度一些，不要把这些小事放在心上。

第六、你的领导如果在处理问题时偏向女员工，这时候你一定不能反驳领导，让领导下不了台，虚心的接受领导的意见，以后再有恰当时间向领导解释问题。

男女员工产生矛盾时，男员工要能及时的回避矛盾，最好能够两个人在私下把矛盾解决掉，不要一有事情就去找领导，给领导带来不好的印象。

最后总结领导偏向女员工的目的，其实也是想让男同事，多多的照顾一下女同事，不要因为一些小事就和女同事发生矛盾，有时候男员工也应该学会谦让。

很多领导遇到这样的事情，其实是很无奈的，领导这样做并不是为了完全针对男员工，偏向女员工，其实也是为了员工能够和睦相处，更好的调节双方矛盾。

希望我的回答能帮助到你

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