1.首先我们要为自己的离职找好一个理由或者借口辞职需要拿到什么，现在一般离职基本都是因为找到更好的工作了，所以我们必须找个好的借口来说服老大，一般提出离职最好是和老大好好的沟通一下，单独找他/她谈谈，感谢他/她给的帮助，尽量多说些好话

2.说服老大后，老大同意离职，那么下一步就是找人事的拿离职申请表来填写，一般正常离职是要一个月的（试用期离职一周时间左右），若是想早点离职那么在和老大谈好之后应该尽快去填写离职申请表，填写之后，离职时间就开始计算了

3.公司招聘顶替自己职位的新同事，若是工作事情比较多，要自己去催人事的帮忙招人，不然到时候要走的时候还没有人来顶替自己，那辞职可能不能按时完成，有可能离职后还需要回到原公司帮忙处理一些事情，特别是对于做技术方面的朋友来说更是如此

4.公司招聘到顶替自己的新人后，尽快的让新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代给他，具体包含工作内容、客户的一些联系方式，一般也最好打电话和客户交代一下以后又别的同事来给他们服务

5.关于自己的资料，电脑上面自己的私人资料，全部都删除，以免隐私泄露，但是涉及到公司的资料，工作资料，一定要保存好，不能删除或者乱修改，不然后果可能会非常严重

6.每天上班都要像平时正常工作一样，准时上下班，需要加班也需要根据安排来加班，最后一天上班，再次去询问人事需要办理哪些手续，需要哪些部门的人签字之类的，每个公司可能都不同，对于一些小的公司可能就没有这些，按照实际情况来办理，记得还要让人事帮忙开一个离职证明，有的公司办理入职手续是需要上一家公司的离职证明的

一般情况员工离职是可以带走证书的，不过证书分种类，如果考的证书获得证书是属于团体奖，对公司有价值的，那么将无法带走，如果获得的证书是属于个人的，那么员工有权利带走，公司并没有阻拦的权力。

不过既然是员工证书，那么员工就是可以带走的，所以凡事你要弄清楚，员工在公司获得了成就，这个成就属于个人的那么，就应该有这个员工的，如果这个成就属于团队的，那么大家一起分享，所以这个团队，这个东西是团队共有的。

就像我们下班的时候不能带走公司的东西一样，因为它是属于公家的东西，只有这个东西属于私人的时候，你才可以不受限制的带出，如果这个东西是公司共有的，那么你想卖出，就基本是没有可能的。

所以个人证书是可以带走的，公司的证书是无法带走的，以及团结的证书也是无法带走的。任何情况在员工离职的时候，只要完全百分百不属于个人能行，都没有权利带走，如果要想带走就用两种方法，第1双方协商结果一致，第二在法律条件允许的情况下，花相应的代价将这个东西买下来。

这个问题，一定要记住，离职的时候，一定要开离职证明。在这件事上，我吃亏过。那时刚毕业出来工作，离职后没有人提醒我，也就没有开离职证明。

等找到一份新工作时，办理入职时，新公司明确要离职证明。结果我回去找原公司开，原公司并不想给我开，可能是嫌麻烦吧，真的是人走茶凉。拖了好久，才给我开。在这期间，新公司已经找到新的员工。

01.公司不开离职证明，要怎么做要是离职的时候，公司不给开。有三种解决办法，第一种是跟公司沟通。要是公司还不同意，可以到当地的劳动监察大队投诉。第三种是提交仲裁，还可以进行索赔。

刚开始的时候，可以先好好跟公司沟通。要是对方不同意，态度就要强硬点。通常公司也不会无缘无故的不给你开离职证明，这对公司也没有好处。

02.为什么公司要离职证明？很多人奇怪为什么到新公司上岗，还要前一家公司的离职证明呢？有几个方面的原因，公司担心你在两家公司上班，泄露公司的秘密。

其次新公司担心你和原来的公司，还有劳动关系还没有解决。这对于新公司来说，也要承担一定的责任。进行社保转移的时候，也要用到离职证明

总之，在离职的时候，记得开离职证明。这是公司要给的，不用不好意思。

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