企业简介 上海江泊投资管理有限公司于2012年3月在上海成立，注册资本叁仟万人民币，为普资华企p2B金融互联网信息服务平台的运营方网红餐企放弃食品安全底线。

　　上海普资金融以在金融行业平均从业年限超过15年的高管团队为核心，凝聚了一批，在金融、互联网技术领域有着丰富实践经验的行业精英，他们是金融互联网创新的践行者。 普资华企平台简介作为国内首家注册于上海自贸区的金融互联网平台企业，普资华企以p2B即person-to-Business,个人对企业(非金融机构)为主要运营模式，专注于融资租赁项目与投资人对接的金融互联网中介服务。完全打破传统p2p平台的纯信用运作模式，是国内唯一一家客户可通过中国人民银行征信系统查询项目公示的平台企业。为广大投资者提供更为安全，更加放心的交易环境。

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　　首先，我们来看一下网申关键字：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高，一般企业设定的关键字标准不同，对第一项的分值设定也就不同，一般为10分，7分，5分，0分，或5分，4分，3分，2分，1分。
  大家可以根据这些信息做个参考。

　　毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。(第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同)部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
  

　　专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：

　　1：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
  

　　2：基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。

　　3：类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。
  

　　4：完全不符合的，0分，没什么可说的。

　　学位：公司很重视本专科毕业生，希望能够为公司打造专业型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下：博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。

　　外语能力：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
  私以为500分以上才可保底。若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分;CET6级且口语流利给5分-7分;CET6级4分;CET4级且口语流利给3分;CET4级且可口语面试给2分;CET4级给1分;CET4级一下0分。
  (只写了英语的，其他语言参照吧)能体现出口语能力则是非常抢眼的;很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。

　　实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;对于同样岗位名企实习半年以上10分，类似岗位知名企业实习半年以上7分，类似岗位一般企业实习半年以上5分，以下0分。
  

　　学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等;

　　奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+emc 奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，三等奖学金给2分，其它奖学金给1分;

　　竞赛奖励：国际奥林匹克金牌给10分，国际奥林匹克银、铜牌给8分，国际奥林匹克参加者或省级奥林匹克金牌给6分，省级奥林匹克银、铜牌给4分，省级奥林匹克参加者或其他奖励给2分。
  

　　工作经验:相关技术工作实习累计一年以上给5分，相关技术实习不到一年 + 社会职务经验给4分，相关技术实习 3 个月给3分，仅暑期工作实习给2分，仅社会职务给1分。

　　GPA：top 5%给5分，top 5-10%给4分，top 10-20%给3分，top20-30%给2分，top30-40%给1分，成绩尽量挤进前30%。
  

　　国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。

　　以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知

　　还有一个重点那就是开放式问题open question：此部分为网申最为头疼的部分，占有一定的分值，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及实习经历或学生工作经历，则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自然会被淘汰掉，基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，以下八大经典问题基本涵盖几类考察点，读者可以参考一下，收集一些解答思路，以备后用。
  

　　1。Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion。

　　2。 Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted。
  

　　3。 Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults。
  

　　4。 Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others。

　　5。 Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result。
  

　　6。 Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project。
  

　　7。 Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities。
  

　　8。 Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application。 。

　　这里要强调一点，不是你特别优秀就肯定会被选中，很多同学怀疑企业筛选简历的条件，但其实你们不清楚幕后的操作，比如某些职位企业喜欢要男生(不是偏爱男生，只是原部门女生太多，为了平衡男女比例不得已而为之)，那么女生条件特别好也可能被筛掉，而男生条件一般也可能被留下，另外，外企其实比较喜欢要本科，这样研究生就比较吃亏，所以并不是研究生就一定有优势的。
  借此，我想告诉大家，如果你自认为很优秀也很符合企业条件，但是初筛却没通过，大家一定不要气馁和郁闷，一定是有某种不得公示的筛选条件在作祟，有时候，其实你很优秀，只是不符合这个企业这个职位的特殊要求罢了。

　　行业内的标准：

　　建筑行业与其他一些行业对经验要求较高不同，它对工作经验要求不多，HR只是注重学生专业知识的扎实程度以及专业是否对口，其他的就不太考虑。
  但建筑行业建筑行业女生不太好找工作，并不是企业不要女生，而是建筑行业的工作性质对女生的来说不好安排，在生活上带来很多不便。建筑行业主要招聘专业包括，技术类的工民建、机电、水工、深基础，和行政管理类的法学、经济、财务、人才资源等职位。大学毕业生仍将是建筑及房地产行业的企业需求量最大的一类，热门专业将是建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、财务管理等。
  从历年情况分析，十大热门专业需求人数将占行业对大中专毕业生需求总量的80%。在学历方面，大学本科毕业已经成为企业招聘的基本学历要求。

　　营销行业人才目前IT和电器行业企业的需求最大，而学生对此“类新新企业”的销售工作也最为感兴趣。其次就是如酒类、汽车、生物技术和保险行业对营销行业人才需求量大。
  企业对于营销行业人才的标准是外形好，为人处世的能力强，有沟通能力、亲和力和工作激情。而专业背景并不是很重要的，关键是要有悟性。对于有实际工作经验但学历不高的职员在短期内可以为公司创造更多的实际效益，也正是因为这个原因，他们在思维模式上可能会形成思维定势和工作习惯的惯性，没有更多的可塑性，很难轻易改变既定的模式。