这是询问与探讨买断工龄人员，与未买断工龄即在职员工，在劳动保障权益方面，有何区别与不同的一个实务问题什么是买断工龄。

一.劳动关系方面。买断工龄人员通过获取一定的经济补偿金，必会与原单位协商解除劳动关系无疑。而未买断工龄的，则必然属于既定单位的在职员工，他与原单位的劳动法律关系，依然会合法存续着，这包括权利与义务两方面的法定内涵在内的。

二.社会保险关系方面。社保关系与买断工龄做法，完全是两码亊情。职工与单位通过自愿公平协商，可以而且允许与原单位解除劳动关系，但社保关系的存续是以参保人员的实际缴费为依据的。因此，解除劳动关系可以，但社保关系它是客观存在的，也是压根儿所解除不了的。

三.参保缴费方面。买断工龄人员若实现了再就业，必由新就业单位续保缴费无疑了。之前的缴费年限或视同缴费年限，与之后的实际缴费年限，可以依法依规合并连续计算。买断工龄后如果未再就业，就只能以灵活就业身份续保缴费无商量。而未买断工龄的在职人员，他们的社保关系，以及本人的实际缴费年限，则稳定存在不中断。

四.退休政策待遇方面。在这里，买断工龄人员的变量因素，可能会很多。比如，新就业单位缴费工资水平的高低变化情况，或以灵活就业身份所自主选择缴费挡位的高低变化情况，这些变量因素都会直接，或间接影响退休待遇的享受水平无疑了。

总而言之，买断工龄的人员必须始终保持头脑清醒，心中有数。无论是因单位改革改制，买断工龄作为一种必然的无奈选择，还是自主自愿买断工龄，自谋生路的，都要理性决策，慎之又慎，且不可草率与意气用事，尤其要对国家劳动保障相关政策法规了然于心。

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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，工龄实际上就是你的工作年限，如果说你的工作年限比较长，那么也就意味着你的这个社保参保年限相对来说也是比较长的，当然在没有正式缴纳养老保险之前，有工作年限的个人那么也被称之为是工龄，这一部分公民就被认定为你的视同缴费年限，最终累加到你总的养老金当中去。

如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么根据你的工龄来可以获得一部分经济补偿金的待遇和这个失业金的待遇。一般情况下在工作单位工作一年以上，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的全额工资待遇。如果参保失业保险达到一周年以上，那么还可以享受这个失业金的待遇，如果失业保险达到10周年以上的话，那么是可以享受两年失业金待遇的。

所以说这个工龄对自己来说是非常重要的。因为除了能够享受单位的正常补助之外，还可以享受到一个基本养老保险的缴费年限。我们大家都知道养老保险累计缴费超过15年以上就可以办理退休享受基本养老金的待遇了，所以说这个养老保险的累计缴费年限，实际上也就等同于你的工龄。

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感谢邀请。伴随着社会的不断发展，劳动雇佣关系变得越来越复杂，对员工来说怎样维护自己的合法权益成为大家关注的焦点，也是大家的盲点。多年来，存在很多种劳动补偿说法，其中买断工龄和经济补偿最为常见。那么作为员工，只有充分了解了相关的情况和国家规定，才能更好保障自己的权利。那么“买断工龄”和经济补偿有什么区别呢？大家如何选择呢？

1、什么是工龄？什么是买断工龄？ 一般意义上说的工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，简言之就是参加工作的年限。特别是企事业单位以及行政单位，其与工资（工龄工资）和养老金直接挂钩，一句话：工龄越长享受的工资和退休金就越高。 那么，既然知道了什么是工龄，那么对应的一个词语“买断工龄”估计很多人也不陌生，这种情况多出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方不在有关系，这个和大家常说的下岗概念是不同的。

其实，“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，最多算是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。

2、经济补偿是什么？什么情况下给予经济补偿呢？ 在实践中，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的；(6)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，具体情况如下：有3种情况用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金，具体情形有：(1)依照企业破产法规定进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

与此同时，劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。 还有两种情况，用人单位应当向职工支付经济补偿金：(1)用人单位被依法宣告破产的；(2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

那么经济补偿金的数额如何确定呢？《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

总而言之，买断工龄主要针对企事业单位部分企业裁员或面临倒闭而用的补偿方式，现在我们常见的是经济补偿。特别提醒，用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定为员工提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。值得一提的是，现在很多员工因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。