刚入社会，经验积累少，人脉资源少，技术水平低，不论干销售还是技术薪水都不会高。这是个新入职人员必要的适应期。至于干销售还是学技术，无非就是从发展空间的角度说的。诚然，以前干销售有底薪加提成无上限，只要付出努力，待遇可以很高，发展空间也很大。但是，2016年3月李克强总理在第十二届全国人民代表大会第四次会议上所作政府工作报告中首次提出不做销售可以从事什么职业：“工匠精神”，号召大家努力钻研技术，沉心静气，敬业、精益、专注、创新。企业对技术工种的重视程度大大加深，许多企业都开辟了管理和技术两条发展上升通道，为技术工作人员发展奠定基础。所以，从销售和技术上来说，都是工作岗位，不存在选择上的难度。所谓选择，是结合自身条件及理想产生的。干销售工作，需要有良好的沟通能力、不停学习的能力、敏锐把握市场机遇的能力、有耐心和服务精神等，这些对那些情商高的人，从先天条件上比较有优势。而技术工作，需要肯吃苦、肯钻研、良好的技术知识储备及不断学习的人，两种岗位对人的要求是不一样的，所以，在考虑干什么工作之前，要深刻的认识自己，认清自己是那样的人，那样的工作适合自己，然后再选择干什么。

我是个职场人，根据经验，关于找工作困难，我是这样理解的，你看从两千年到现在，都经过几次经济危机了，年年学生毕业了都说今年经济危机，不好找工作，今年毕业生多，不好找工作，但是你看，到最后，大家都找到了出路，想到了办法，解决了自己的问题。根据经验，我觉得有两点比较重要，一是，多投简历，二是多想办法，有句话说，“兔子急了还跳墙呢”，你看，逼急了，就想到办法了。

1在我刚毕业要找工作的时候，我也觉得找工作困难，后来才知道我觉得的困难，其实没当时心里想的困难和严重。我就投了几份简历，没结果，就懈怠了，我的性格是拈轻怕重，走路遇见一只蚂蚁都觉得是万重山，怕麻烦，遇见一点难题就方大数倍，走不动路。后来我看方文山的采访，他说他在投递简历的时候，写了三百多封求职信，信里面是他的自我介绍和作品，他说只要有一个人回他的信，就是成功了。

不但多投简历，还要符合实际，才能打破找工作困难的魔咒。符合实际，就是要考虑现实，认真对待简历和面试，知道一些投递简历和面试的技巧，比如说，如果简历里面附带作品，面试官觉得你有实力，几率会大一点。还有就是认真准备面试，最好面试自己练习一下。

2陷入找工作的困难，又不想做销售，不知道该怎么办，这不是单独一个人有的情况，又懒又没行动力，该怎么办呢，很纠结？ 这是没被逼到份上啊。纠结过了，难受过了，事情早晚都要解决，想想办法，尽一切可能去解决，早点走出困境。

总之，我觉得，多投递简历，想办法解决自己困境，比纠结于心强，而做什么，是继续找工作还是做销售，或者其他，决定权还是在自己。

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