此前,刘强东发布内部信件表示京东将从2023年1月1日开始,对京东集团副总监以上及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员的薪资进行下调,幅度最高达到了20%。除此之外,刘强东还在近期的公司视频会议中痛批公司中高层:能力不行、价值观和集团不匹配、组织效率低下、推进业务缓慢等。点名批评零售业务高管,称高管们偏离了经营战略的核心,即成本、效率、体验三点,并将体验进一步细化为产品、价格、服务三个方面。刘强东此次内部训话长达三个小时。这也是京东自成立以来为数不多刘强东出面痛批管理层的讲话。
此后据有关媒体了解,刘强东讲话之后转身就开启了京东高管的人事大调整。这次调整可以说是最近几年京东最大的一次人事动荡。据悉,京东零售集团的各事业群总裁几乎均有调整,他们直接向京东零售CEO辛利军汇报,具体调整如下:
【3C家电事业群】拆分为家电家居事业群和电脑通讯事业群,原负责人姚彦中调整至大商超全渠道事业群;
【时尚家居事业群】改为时尚美妆事业群,原负责人冯轶退休,孔祥莹接任,旗下家居业务拆分合并至家电家居事业群;
【大商超全渠道事业群】姚彦中接任原负责人刘利振;
【生活服务事业群】负责人依然为缪钦,旗下房产业务拆分合并至家电家居事业群;
【市场营销与商业化中心】改为平台运营与营销中心;
【平台业务中心】原负责人林琛离职,业务并给邵京平管理;
【平台生态部】暂无变动,负责人依然为韩瑞;
【战略与综合支持部】原负责人韩瑞调任,由王雄负责。
很多大企业结构臃肿,管理层人浮一世,这是大企业的通病,但此次刘强东快刀斩乱麻式的管理层和事业部调整,也展现了刘强东对于企业管理的理解和能力。管理层对于企业的生存起到了举足轻重的作用,甚至会影响一家企业的生与死,只有理顺公司的管理层,方可生存。企业治理如刮骨疗伤,不根治病里,怎能把公司带回正途,或许经历此次管理层调整,京东才有可能度过难关展望未来。另外,刘强东还个人捐款1亿为一线快递员员工提升福利保障,于大幅扩充“员工子女救助基金”的规模等举措。除此之外,京东集团还拿出了100亿元人民币为所有基础员工设立住房保障基金,大提了普通员工的福利,被广大一线员工及网友称赞。砍管理,扶几层,刘强东的这套首发,快刀斩乱麻,为京东带来了洗心革面的变化,这样的企业才会有活力和凝聚力,才能走得更稳更远!
HUAWEI P50 原色双影像单元 基于鸿蒙操作系统 万象双环设计 支持66W超级快充 8GB+128GB可可茶金 华为手机
进入购买
看过本文的人还看过
- 什么是买断工龄,在单位工作十四年,因个人原因不想干了,能不能买断工龄?
- 新能源技术专享汽车保险可在线投保 80%买车人标准保险费用降低
- 耳屎堵住耳道应该去医院吗,耳屎硬,掏不出来怎么回事
- dsr评分是什么意思,支付转化率是什么意思,怎么控制支付转化率
- “这算啥民主化?”国台办十问中国台湾“民主化”
- “亚信峰会”疫情防控整体方案“公布”:全部工作人员每一次入馆需保证前48钟头抗体检测呈阴性证实
- 苹果AirTag“丢失模式”出现漏洞 可将用户重定向到恶意网站
- 男人语言暴力的心理,你经历过老公的语言暴力吗?
- 深圳西站未来会被取代吗,深圳未来会不会超越北上广,成为超级国际大都市
- 中央政治局举办专题讲座组织生活会 习总书记会议主持并发布重要批示