携程集团于6月30日正式公告，自2021年7月1日起，公司内部开展一项惠及全体员工的福利政策：凡是在携程工作满三年的员工，只要工作期间生育，每年可享受1万元的生育津贴，而且这项津贴可连续享受5年。根据公司的预测，此项政策涵盖的新生儿可能将达到约20000名。 携程集团董事长梁建章在公告中表明了其初衷。他认为，降低生育成本，能够帮助更多年轻人达成生育的愿望，尤其是对于有意愿生育多个孩子的家庭，他建议公司应该给予一定的经济支持。 携程集团董事长梁建章身兼人口经济学家身份，经常就生育、教育、工作等社会问题提出意见和建议。他认为，放开三胎政策与全面放开生育差别不大，重要的是要有配套措施，让人们负担得起二胎、三胎生育的成本。他还提出，住房政策应当与生育政策相结合。在高房价地区，鼓励生育并减轻家庭负担的一种方法是购房补贴，比如一孩家庭购房可享受九折，二孩家庭七折，三孩家庭五折。 梁建章还在税收和社保方面为多生育家庭提供建议。他建议税收与社保应当与生育政策相结合，多生育家庭可享受社保缴费和个人所得税的全部或部分减免。 同时，携程还在工作模式上进行了相应的调整。为了降低女性职业发展的阻力，并鼓励员工生育，梁建章主导的混合办公模式即将施行，即员工每周可以选择在家办公两天，来公司上班三天。梁建章认为，这样的工作模式可以在不削弱工作效率的情况下提升员工的满意度，有利于环境保护、缓解交通压力，同时也可以缓解由于高房价和地区间差异带来的压力，有助于家庭和谐，女性职业发展，以及提高生育率。
携程架构实践(博文视点出品)
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