“数万人岗”爆红 人岗匹配才算是最好项

　　2022年国考报名已结束，令人想不到的是，仅招1人的西藏阿里地区邮管局“一级主任科员及下列”一职“火”出了圈，报考总数超出2万人，被我们称之为“数万人岗”。

　　这一职位为什么这样火，并不是因为它给予的工资待遇有多大，办公环境有多么好。反过来，西藏阿里地区海拔高度较为高，办公环境较为艰难。此职位是此次国考公务员1674五个岗位中唯一的“三不限”的岗位，政治面貌，基层最少期限，服务基层新项目工作经验均“不限”，文凭也仅为大学本科及左右就可以。据新闻媒体，西藏自治区邮管局一位工作员称，西藏阿里地区海拔高度较为高，考虑到那里较为艰难，办公环境也较为艰难，因此沒有限定技术专业，都没有限定别的。

　　我坚信在这里2万多名报考人员中，不缺真想着援助偏远地区基本建设，喜爱邮政快递工作的人；毫无疑问在其中还有许多 人“为了更好地考而考”，压根没想过假如被录取如何选择的难题；还很有可能有些人将其当做迈进“私企”的安全通道，在得到公务员编制真实身份后尝试转岗。不管抱有哪一种念头，只需合理合法有效，别人也不方便说些什么。但非常值得考虑的是，要不是真的喜爱某领域的工作中，或是就是将某一职位视作起点、跳板，那就算最后顺利被录取，能在这个职位安安稳稳工作中的机会又有多大？

　　在岗位挑选 上，除开要考虑到报名门坎，工资待遇，市场前景等原因外，本身的岗位理想和建设规划也需要做为主要考量的因素之一。假如所从业的工作中正好与兴趣爱好相符合，这不管针对用人公司，或是对她而言，全是好运的。相反，不但自身在职位上不顺心，也会遮挡真真正正喜爱该职位的人通向“高兴”的路，这显然是一个“多输”的结果。

　　大家常常说人生道路中做出多种选择要客观，不盲目从众，不盲目跟风，这相同适用国考公务员。明确报名职位以前，最先要理智地问一问我们能否有长期性从业这个作业的意向，最少能坚持不懈进行最少服務期限。并且，如今的国家公务员早就不会再是传统的记忆里的“金饭碗，有水油，平稳，风险性小”，和大部分岗位一样，对日常工作绩效考核拥有更多的规定。

　　国考职位挑选 中的此外一个原因是：招考职位标准门坎过高或是过低，都是有有可能导致人岗不配对。在设定公务员招考标准时，要充足考量职位办公环境，专业能力，工作强度，不可片面强调高标准，标准化。与此同时，也需要提高报考数量等数据发布的实用性，缓解“热冷不均匀”乃至“二级分裂”的状况，提高人和岗的契合度。