修真院教学模式介绍
不同于市面上其他培训机构的传统教学模式
修真院经过线下3年多的实践探索
通过8万多篇的学习日报，400余名结业学员99%就业率的教学成果
开创了一套独有的347教学模式
三大阶段：
【任务】【复盘】到【真实】，从技能学习到项目经验的积累
四大体系：
从【知识技能】到【学习方法】，【开发流程】到【职业素养】，从学员到职人的转变
七种教学工具：
【日报】【小课堂】【周会】【师兄】【评审】【学分】【坑乎】
善用工具，掌握自主解决问题的能力
从今天开始，将以每天一篇的频率
详细介绍修真院得以超高就业率培养IT人才的347教学模式
本篇为【知识技能篇】
四大体系
从零基础，到成长为独立完成项目的工程师
入职公司成为靠谱的开发人员，以下四方面必不可少：
知识技能、学习方法、开发流程、职业素养
知识技能
修真院首先划定了学习界线
我们将每个职业拆分成80个左右的技能点，然后对技能分组
按照从易到难的方式列出学习曲线
同时从实际项目中拆解出不同难度的任务，和技能一一对应
对程序员来说，就是能够独立完成项目所需的知识点
修真院和业界大牛一起联手整理了各职业初级工程师的技能图谱
修真院不推荐在简历中使用“了解”“熟悉”“掌握”等毫无精确性可言的词汇描述自身的技能水平
为此，修真院独创六色描述法：
从未听说过，到使用过，到熟练掌握，到自封装框架，精确描述所需掌握的技术栈
同时，它也是一份学习指导框架：
对某职业体系，某种知识的学习要学到哪里
依照六色描述法可以很清楚的知道自己到底应该学什么，学到哪种程度
第一层，从未听说过
所以简历上你根本也不会写，但是确实有很多东西是你未曾听过的，此层灰色。
第二层，身边的朋友，或者是同事用到过，但是你并未使用过
这些东西在简历上写出来，意义也不是特别大
反而是在跟面试写聊天的时候，扯一些是没问题的，可以当成是视野开阔，此层白色。
第三层，自己在项目中使用过，但是并不太了解原理
这是在简历上可以写的，项目中用到了什么什么什么，往往也是会的最多的技能，此层绿色。
第四层，自己使用过，而且熟悉原理和实现方案
这是需要在简历上单独拿出来重点说的，比如说：
Jsonp的跨域原理，一致性哈希是什么鬼等等
这也是有可能跟面试官聊的比较深入的，也是最能证明你对知识掌握深度的，此层蓝色。
第五层 自己不但用过，还知道原理，还改过源码。
这是资深的工程师专属技能，根据自己的业务需要做一些扩展和定制改动
比如说原来我们在项目中扩展了Tuscany的RMI实现，支持多负载
这是最能让面试官惊艳的，此层紫色。
第六层，整个框架都是自己写的
比如说我们当年封装好的一套DAL框架
以及做SNS依据Facebook自己实现的一套第三方标签库
包括我们自己写出来的一套代码生成工具等等
这些是你到了新公司的价值所在，此层橙色。、
而一般针对初级工程师，我们暂且只列出四色，以Java初级工程师的技能树为例：
如图中【反复使用】【深入研究】所标识出的技能点，是独立完成项目工程师应该掌握的能力
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