文 | 勤耕笔缀
编辑 | 勤耕笔缀
引起众怒的成都中电科加班事件，有了最新调查：网上聊天记录均为虚构，发布者因为扰乱了公共秩序，现已被拘留
怒怼领导的员工此前因求职未被录用，心生不满，利用图像处理软件捏造了多张微信聊天记录截图，并发布在网络社交平台，由此引发公众热议，造成恶劣影响。
官方通报
一个“龙哥”，给全国的打工者搞了一出黑色幽默。
情节是虚构的，但为什么假的聊天记录还能如此引人共鸣，还不是因为现实中职场的风气实在太畸形了！说白点就是领导德不配位！
客观问题和矛盾的暴露本身就引发人们对现状的不满，信谣和传谣在一定意义上也成为大家情感宣泄和心理抗争的方式。
在这个编出来的故事里，他讲出了太多打工人想讲但是不敢讲的话，陈某龙是无数打工人的嘴替，在故事中他敢于回怼不合理的加班要求，直接让德不配位的领导吃瘪，看完大快人心。
编造截图发言
而一旦出了问题，绝大多数企业第一时间的做法就是研究“怎么把影响降到最低”，而不是“怎么解决问题”。员工排在企业之后，很多企业默认员工加班的行为是正常的，如果员工发声反抗，就直接处理发声员工。8小时工作制简直就是天方夜谭。
不得不说，艺术真的是来源于生活而高于生活。
在伪造的截图中，有一个叫“董俊”的领导，塑造的形象栩栩如生，寥寥数语就刻画出一个这30岁左右，靠关系的中层干部，不懂技术却掌握着最关键的审批审核权利的行政岗人员。
在企业中，行政岗通常是关系户的高发区，也是企业里升职的快车道。
而在虚假的聊天中，编出来的话更是让这个形象入木三分啊！“我已经截图给领导了” “你把公司群当什么？你这不是影响他人吗”。
但这种典型的中层油子语气，就像狂飙中的赵立东秘书一样，是领导的狗腿子人物，对上阿谀奉承溜须拍马，对下颐指气使制造麻烦，狐假虎威，常把领导挂在嘴边，还很喜欢打小报告。活灵活现的刻画出一些真实的小领导嘴脸。
狂飙中的秘书
而现实中谁没遇到过这种人？靠着关系当上领导，没有技术也没有管理水平，一方面，他靠着手下的员工，给自己赚业绩，在各种项目里加上自己的名字分一杯羹，另一方面，作为领导还瞧不上干活的员工，对员工加班习以为常，还时不时显摆一下自己作为领导的“威严感”。
鲁迅先生在《上海文艺之一瞥》中说：“奴才做了主人，是决不肯废去‘老爷’的称呼的！他的摆架子恐怕比他的主人还十足，还可笑。这正如上海的工人赚了几文钱，开起小小的工厂来，对付工人反而凶到绝顶一样。
而不是所有员工都会顺从，就在前几天 上海一女子在试用期第3天因为“准时下班”被公司辞退，女孩选择劳动仲裁，结果已经胜诉，该女子已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。
人不能永远跪着挣钱，站起来也能活，即使大部分人都选择跪着，但仍然会有敢想、敢站起来的人。在生存压力之下，普通人只能忍气吞声，而企业与员工的不对等也使得很少人有勇气去抗争。现在职场当中的感恩文化和奴隶主心态太普遍了，很多领导缺少现代文明的价值平等互换观念及原则。
董俊虽然是虚构的，但像“董俊”这样人却是真实存在的，作为关系户当个领导，对着员工扯虎皮拉大旗装逼，给员工“穿小鞋”的事数不胜数，底层员工苦不堪言，这是职场共性问题。
故事虽假，造谣者也付出了应有的代价，但反映的社会问题却是真。
希望将来劳动监察部门的效率能和这个公安局的效率一样高。
不妨以此为契机，相关部门彻底监察一下现实中企业存在的问题，为防止下一个陈某龙捏造散布此类谣言，在现实中尽快治理一下强制加班、违法辞退、招聘歧视等若干违反《劳动法》的违规行为，还广大网民一个健康和谐的网络空间！还广大群众一个绿色的职场风气，这样才能平怒气啊。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条规定：用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
