在工作当中，很多员工遇到公司调岗的行为，在待遇不变的情况下，有些员工可能会同意，有些员工不同意，在公司调岗的情况下，员工自己不同意是可以获得双倍的赔偿金。
小王2020年1月入职一家生产型企业入职电商部门，从事电商运营岗位。约定月薪6000元加提成以及各种绩效。这家生产型企业属于传统型企业，为了发展电商，抢占流量所以组建的电商部门，在经过2年多的时间，通过电商平台获利一般，并且需要不断的投入各种广告营销费用。最终在公司董事局的一致同意下，决定解散电商部门。
公司下发了解散电商部门的通知，人事开始对电商部门对员工进行一一对洽谈去留和补偿问题。小王平时工作勤奋、努力。人事的意思是调小王到公司的业务部门，从事销售工作，待遇不变。
小王经过2天的思索后不同意，小王的初衷是只想在电商运营行业做出自己的一番事业，所以拒绝了人事的调岗要求，人事人员告知小王，不同意调岗的话就可以直接离职，没有任何的补偿或者赔偿金。因为公司的规章制度中有明确约定“公司发生重大重组和变化的时候，需要调岗，员工不同意的作为自离处理”所以不愿意支付小王任何的赔偿金和补偿金。
公司人事按照流程，给小王下发了调岗通知书，通知书内容为因公司战略布局调整，撤销电商部门，小王原有职位电商运营现调换到销售部门，任职销售专员。待遇以及其它福利不变。要求小王三日内到岗，不到岗的做自动离职处理。
小王收到调岗通知书后并没有按照通知的要求去做，而是还在现有的工位，每天上下班准时打开。三天后公司开出了开除小王的通知书，原因是小王严重违反公司规章制度，不听从上级领导安排为由进行辞退。
小王收到辞退通知书后将公司告上仲裁机构，最终根据仲裁机构的审理和在证据面前的判定结果，公司需要赔偿小王2倍的赔偿金。
公司部门撤销，要求员工调岗到新的部门，需要注意以下几点：
1，公司调岗是需要征求员工同意的，只有在员工和公司双方都同意调岗的情况下才有效，否则属于无效。
2，协商不一致，公司给予开除或者辞退，需要支付双倍赔偿金。
3，只有在因不可抗力的情况下调岗不同意的情况下才不用支付赔偿金。
4，公司部门撤销或者其它原因调岗，属于公司内部发展战略部署问题，不属于不可抗力因素，所以双方协商，协商不成的需要支付员工双倍赔偿金。
