新闻通稿(新闻记者陈昌云)10月20日，新闻记者从云南市总工会获知，目前为止，该省16个集县，129个县(市，区)和35家省属公司，中间驻滇公司所有颁布技能人才干部队伍改革创新实施意见，创立由党委会领导干部出任小组长，各相关部门为组员的领导成员，确立责任分工，创建工作方案，产生党总支统一领导干部，公会带头融洽，有关部门密切配合的局势，促进“产改”向深度发展趋势。

　　为贯彻落实“全国各地技能人才干部队伍改革创新提高年”的规定，云南总明确提出普遍实地调研，制订发展规划，打造出典型性工作经验，提升宣传引导，加强创新驱动发展，夯实改革创新义务，重视学习培训参考等促进贯彻落实改革创新的7项工作规划，获得省纪委，省委的毫无疑问。

　　6月中下旬至8月底，云南人大常委办公室副主任，省总工会现任主席，省新形势下技能人才干部队伍改革创新工作中协调机制领导组副处长王树芬率省总，发改委等单位有关责任人，到大理市，普洱市等地和云南电网企业等企业实地调研。考察组还举办由16个集县，35家省属公司和中间驻滇公司，14家非公有制企业公司参与的5场交流会，征求各地区各企业有关“产改”落实情况的详细介绍。发掘了一批典型性工作经验，摸透改革创新中存有的薄弱点，建立了将来一段阶段的变革关键，途径和方法。

　　为构建改革创新规章制度架构，融洽工作组各领导小组共颁布规章制度文档93项，在其中省纪委，省委颁布规章制度18项，省总工会和省融洽委员会公司办公室颁布配合现行政策27项，别的各领导小组颁布48项，改革创新现行政策管理体系架构基本上产生。

　　在促进改革进程中，融洽工作组在公司较多，产业链分布的昆明市，曲靖市，玉溪市3个市建立改革创新试点，关键在组织协调，制度管理，强化保障等领域展开探寻。在昆钢等公司建立改革创新试点，关键紧紧围绕专业技能素养提高，职业生涯发展安全通道通畅等改革创新每日任务体制机制创新。已经搭建起以曲靖市麟麟高等职业教育集团公司全国各地教育体制改革示范点为榜样，2八个省部级试点为推动，550好几个各个试点为支柱的多点开花，百花盛开的改革创新示范性管理体系。

　　据了解，云南省多领域携手促进“产改”向深度发展趋势。省总颁布提升员工观念政治引领工作中三年计划；教育厅筹资150亿元用以高等职业教育基础设施建设基本建设，促进高等职业教育产业化，规模化；省工信厅在工业生产和信息化管理类职称评定申请中，放开对非公有制企业经济发展机构和社会团体优秀人才的文凭，毕业论文等规定等。