近些年，传统式用人领域发生了以申请注册个体户遮盖用人客观事实的“假业态创新”不法用人状况 保安人员超级变身“个人责任人” 名号响了利益没有了

　　本报讯记者 张勇 专升本报名报道员 刘为伟

　　阅读文章提醒

　　江苏省昆山市一家物业管理公司以节税为由告之保安人员汤力(笔名)“要拿薪水务必先申请注册(APP)”，因此汤力稀里糊涂地变成一名“个体户”。汤力被辞退后规定物业管理公司付款欠薪及经济补偿金，物业管理公司以两者不会有劳务关系为由给予回绝，无可奈何下，汤力寻找法律援助中心。

　　援助律师发觉案子更诡异的是，该物业管理公司的每一个保安人员全是“个体户”的责任人。物业管理公司由此觉得彼此是公平非法人组织中间的新项目分包，不会有劳务关系……

　　汤力(笔名)在江苏昆山市一物业管理公司出任保安人员，却不清楚自身也有个真实身份叫“个体户”。之后，由于造成关于劳动仲裁，引起了下列小故事……

　　异议发源

　　2019年6月9日，汤力进到昆山市某物业管理公司出任保安人员。新员工入职时，物业管理公司告之汤力，由于要节税，将根据一家服务平台给他们派发每个月薪水，并规定其免费下载并申请注册该服务平台APP。

　　2020年3月，物业管理公司忽然告之汤力“不必来上班了”，并拿走其工作服装。物业管理公司从始至终未与汤力签署书面形式劳动合同书，未交纳社会保险金。汤力规定物业管理公司付款托欠的薪水，未签署劳动合同书的二倍薪水差值，违反规定消除劳务关系的经济赔偿金，未交纳社会保险金导致的失业金损害等。物业管理公司以彼此间不会有劳务关系为由给予回绝，彼此产生关于劳动仲裁。汤力寻找江苏昆山市市总工会求助。

　　昆山市市总工会工作员详尽掌握状况后，觉得此案具备一定的广泛性。实践活动中，为减少管理成本，用人成本费，一部分公司有意避开工作相关法律法规责任或是税款，根据相近服务平台开展用人。近些年那样的用人方式有越来越激烈之势，如不用标准，通常会损害员工的合法权利。因此，昆山市市总工会决策对此案给予法律援助中心，提示催促企业标准用人，不必躲避法律法规的基本上用人责任。自此，昆山市市总工会特定员工法律法规援助团组员张霄南刑事辩护律师为此案给予法律帮助服务项目。

　　案子诡异

　　此案的异议聚焦点是彼此是不是存有劳务关系。援助律师依据汤力的阐述，发觉案子十分诡异：一方面汤力的薪水是由第三方平台付款的，并非物业管理公司本身。另一方面汤力在申请注册APP时曾依据规定视频录制过一段录影，录影中汤力拿着一张纸照本宣科地说过申请注册“个体户”等专业名词。而初中文化水平的他，彻底不清楚自身录得话代表什么意思。律师询问时他也仅仅一直循环着“要拿薪水务必先申请注册”，对申请注册APP时需启用的频道，物业管理公司这般实际操作目地等彻底不理解。