一项新的工会调查结果显示，游戏开发中普遍存在加班文化，超过一半的开发者在过去两年内经历过加班赶工。国际戏剧舞台工人联盟（IATSE）的调查数据显示，参与调查的3A、移动和独立开发商中，57%的受访者参与了游戏开发。参与开发者平均行业经验为6.9年，不到一半的受访者在游戏行业工作了7年以上。 调查显示，大多数受访者平均每周工作40小时，但1/4的受访者工作了41小时或以上，最长的平均工作时间为每周95小时（如果一周7天无休则平均每天依然为15小时）。超过一半的受访者表示他们的工资为年薪，而26.4%的受访者为时薪。许多受薪开发者报告了关于加班费的问题，其中一些人表示加班费是“豁免”的。一位开发者表示：“令人沮丧的是根据加利福尼亚州加班法，我每天工作14小时应该获得18小时的工资，而我只拿到8小时的工资。” 在接受调查的人中，54.3%的人表示他们未能协商加薪。将近一半的受访者（45.2%）表示，他们的薪酬与生活成本收支不平衡，近20%的人不确定。退休保障也是一个重大问题，超过36%的开发者表示他们没有雇主资助的退休计划。 当被问及是否相信自己的职业生涯可持续时，42.9%的员工给出了肯定的回答，37.9%的开发者认为它“不可持续”，19.2%的人不确定。IATSE计划与受访者举行一次围绕“游戏行业工会化展开讨论”的线下大会，以确定下一步行动。 去年，UNI Global工会的一份报告发现，79%的游戏行业员工支持成立工会。
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