在现代职场里，职位的划分越来越细，不同的岗位对知识结构的要求也并不一样什么是全面型人才。总的来说，技术岗位更看重具有一定专业深度的专功型人才，而对于管理类岗位来说，更看重知识结构是否全面。

以IT行业为例，对于算法工程师来说，一定要在算法设计方面有较深的专业度，而对于业务逻辑设计、终端功能实现等方面并不需要太多的了解。但是对于项目经理来说，不仅要了解后端开发流程，也要了解前端开发流程、移动端开发流程、测试流程、业务逻辑设计流程以及一定的架构设计知识，同时项目经理还要掌握项目管理知识，要保证项目的开发周期，所以项目经理就需要一个比较全面的知识结构。

在IT领域中，全面性人才也往往在某个领域有相当的专业度，然后在职场生涯中通过岗位的接触或者是自主学习来不断丰富自身的知识结构，所以从这个角度来说，全面性人才往往并不是培养出来的，而是在实践中成长起来的。就像不少大型科技公司的团队负责人，他们往往都具备比较全面的知识结构，但是他们也往往是某个领域的专家。

因此，在公司招聘的时候，不同的岗位看重不同的知识结构，对于大部分具体岗位来说，如果在具备了一定的专业度之外还具备其他能力，那么自然会增加自己的竞争力。以IT行业为例，如果iOS工程师同时也能进行Android的专业开发，那么一定会提升自己的职场竞争力，但是前提是自身iOS的开发能力要达到企业的要求。

对于IT行业的工程师来说，一定要有一个自己的主攻方向，然后再以此为基础全面打开。

人工智能和大数据是我的主要研究方向，目前也在带相关方向的研究生，我会陆续在头条写一些关于人工智能方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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管理型人才更突出“全”，技术型人才更注重“专”，而且这两种人才都是当前急需的人才。

第一，管理型人才突出“全”，对综合素质要求高，博采众家有思路。管理型人才要担当管理和引领的作用，要求的是综合素质突出，视野开阔，有领导能力和管理策略的复合型人才，不仅对于所属行业，对于其他各个行业的知识都要有一定的了解，对于未来发展趋势的判断要非常敏感和精准。这种人才靠学校培训只是一个基础，更关键的是在实践中锻炼和提高。复合型人才并不是传统上讲的“门门通，门门不精”，而是善于博采众家为我所用。

第二，技术型人才注重“专”，对专业技能要求高，一招鲜吃遍天。这些年我们都知道一些企业对于高级技工的需求很高，年薪百万还一人难求。可以看出当前经济发展对技术型人才的需求非常高。技术型人才最重要的就是对本行业技能的精益求精，也就是我们通常所说的“工匠精神”。肯下苦工夫去钻研，掌握独特的专业技能，成为行业里专家能手。技术型人才需要有百倍的耐力面对孤独、枯燥，并把这些融入生命成为乐趣。

无论哪一种人才都是社会需要的，关键是首先 要成为“人才”，选择适合自己的发展道路，用心去做，努力拼搏，总会有好的前景。

PS：你可以不关注我，但你不能不关注你的人生；你可以不为我点赞，但不能不为你的奋斗点赞！2018，我们要靠奋斗赢得幸福人生！我是「天下论谈」，让我们携手共进！

很多人都知道大学其实只是一个人步入社会的一个平台，从幼儿园到高中的所有学习都是为了让一个人掌握自主学习的能力，有这个基础去获得未来赖以生存的技能，大学就是让你看到未来你可以选择技能的方向，从选专业开始到你毕业找工作，这四年你要做的就是了解自己想要什么然后去做就行了。如果说教育应当按每个人适合的方向来因材施教，这个观点是正确的，但是做得到吗？这需要多大的成本？成本由谁来出？获得的受益是否大于成本或者相当？这些问题都需要考虑。所以说大学培养出来的只是能够通过快速学习掌握一项技能的人，那种在某一领域获得成就的哪个不是明确知道自己喜欢什么想要什么让后不断努力的呢？