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消耗你的人有哪些表现,事业单位里,上有领导压榨你,下有同事不好好配合工作,怎么办?

2021-11-03 05:47:47 来源:天空软件网 我要评论()

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分两个方面讨论:一是领导压榨问题;二是同事不配合工作问题消耗你的人有哪些表现。

领导“压榨”问题:

一、看透本质:如果是重用你、发展你、提高你,可能会有以下几种表现:一是有任何的培训和荣誉想着你。在一个部门中如果有任何的培训和培养机会,以及相关的荣誉,你的部门优先考虑你,那么恭喜你,你可能是被发展和培养的对象。二是有晋升的机会推荐你。在职位调整和岗位晋升中,如果你得到推荐,那么你很幸运,你的才干得到认可,并成功开启职位增长历程。

如果是压榨你、利用你、消耗你,可能会有以下几种表现:一是你巧妙的错过任何奖励。不管是培训的机会还是外出学习的机遇,不管是荣誉的获得还是奖励的确定,你都巧妙的错过,和你没有关系。二是你始终在被作为苦力和干活的人。有什么好的事情和你没有关系,但是有任何活有限想到的是你,你手里有永远干不完的活。不好意思,你可能正在被消耗。

二、学会拒绝:培养你的领导和压榨你的领导给你安排工作是截然不同的,培养你的领导会在你干工作的时候给予你一些经验技巧,而压榨你的领导从来不会,干的好你没事,干不好你就出大事。因此针对领导安排的工作,要进行适当地拒绝,有的人会想如果拒绝了领导,会不会以后给自己小鞋穿,其实如果你的理由充分大可不必害怕。如果领导安排了不合理的工作后,你一定要直接跟领导说明情况,而且态度要诚恳表明自己不能胜任这项工作,如果家庭有困难,确实不能干,也要把实际情况给领导当面说清楚,以免将来造成更严重的后果。

三、提升自己:我不赞成用消极的方式去对抗,这样可能会让你越来越边缘化。如果你不满领导对你的压榨,那就让自己保持好心态,打起精神,从自己的工作中积累经验,完成一次任务总结一次成果,成长一大步,通过提升自己来改变领导的想法,当然这里还有一点非常重要,那就是学会如何跟领导相处。如果你提升得多,能力强,甚至得到主要领导的赏识,你也可以调到其他岗位去。一个单位这么多领导,你的分管领导又无法“一手遮天”。

同事不配合工作的问题:

1、争取得到领导的支持:缺乏领导的支持,工作是很难做下去的。凡是需要协调的工作一定把领导搬出来,至少也要得到领导的“手谕”。如果领导不签字,也要反复争取,讲明自己的难处后想方设法让领导签字。

2、分配工作时别忘了把领导抬出来:到其他科室分配工作时,除了交代清楚具体的工作内容,也要把领导的指示、要求,甚至一些“紧张的场景”再现出来。不可盛气凌人,要用诚恳的语气讲出来。

3、无论遇到什么情况,都要保持不骄不躁的作风:心态越自然,别人越能接受。带着情绪说话,就算有理,别人也难以接受,甚至产生抵触;不是不接受道理,则是不接受情绪。只要你不是他的直接领导,所有的批评愤怒对事情都是毫无帮助的。要容忍他人的牢骚,记住:原谅别人,就是善待自己。

4、不少于三次的工作提醒和督查:工作布置下去后,不要不闻不问,等待别人把结果主动送到你的台上来。要在工作时限内常常去走动走动,一是帮助同事解决工作中的疑问;二是起到提醒作用,别忘了这项工作;三是间接告诉领导和同事“我尽力了”。

5、将工作进展情况和动态及时向领导反馈:能做到及时反馈,至少解决了两个方面的问题,一是告诉领导我一直在努力,我尽力了;二是争取领导理解。我们也要体谅领导,试想:如果我们及时汇报了,领导或许会出面干预;如果我们一直隐瞒不报,耽误了工作时间,领导自然拿你出气了。在向领导反馈情况时,要注意对事不对人,什么同事不配合、故意刁难、拖拉之类的话尽量不要讲,以免生起是非来。要以平淡语气讲,比如谁还有开始做,进展缓慢、规定期限内恐怕完不成任务等。

通常把不自信理解为自卑,这是不准确的。

消耗你的人有哪些表现,事业单位里,上有领导压榨你,下有同事不好好配合工作,怎么办?

【不自信分类】

消耗你的人有哪些表现,事业单位里,上有领导压榨你,下有同事不好好配合工作,怎么办?

1.回避型不自信。类似于我们通常说的自卑。

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2.表演型不自信。带有表演色彩的夸大自己的能力。

【回避型不自信】

主要表现为退缩,对自己的能力表示怀疑,处理问题犹豫不决,对外界的依赖性强,人际交往时表现为害羞言语减少。

【表演型不自信】

1.依赖他人。融入新的环境时,喜欢拉拢人际关系,搞小团体小帮派,寻找依靠。处理事情时,喜欢纠集依赖对象。

2.轻信谣言。内在主见性不强,但为了找到归属感、安全感,很容易轻信自己依赖的对象做后盾。

3.表现欲强。喜欢对自己的身份、经历、能力夸大其词。在现实处理问题中,却恰恰相反。

4.推卸责任。在语言上表现为负责任,在现实问题表现上很容易找外归因,甚至于将责任推卸给他人。

5.表演兴奋。时刻表现为精力过剩,在他人的视线中表演专注工作。

6.趋炎附势。在领导面前表现为唯命是从,唯唯诺诺。在下属面前,有意无意的夸夸其谈。

7.言行不一。语言上夸夸其谈,行为上反反复复,表面上看起来雷厉风行,内在思绪混乱。

8.回避人际。在非必要人际交往时,尤其在非工作接触时,表现的拘谨、不自在。

9.报复心强。在心理上很容易对周围同事的能力经常进行评估,对能力比自己强的,有意无意的排斥甚至诋毁。在能力比自己弱的同事面前指手画脚。

10.自尊脆弱。很在意别人对自己的看法和评价,当评价触及自己的弱点或伤疤时,会不择手段打击报复。

11.出尔反尔。处理问题时,语言上表现很坚定,但实际毫无根据。内心反复纠结,行为上却出尔反尔。

12.品德问题。语言上夸夸其谈遵守法律道德,实则口无遮拦,容易散布谣言。在处理问题时,常以道德的名义束缚他人,为了自己的虚荣心,在处理事情上行为上不惜损坏集体利益,语言上却表现为“煮熟的鸭子嘴硬”。

【负面影响】

1.回避型不自信。主要是影响个体自身。

2.表演型不自信。这一类型很多,但不容易被甄别。主要伤害到周围的同事和集体,个体自身却坚决否认,表面上表现得妄自尊大。

【鉴别】

现实生活中表演型不自信的不容易判断,与自负容易混淆。自负的人通常表现为我无所不能,一般不会伤及他人,一般不会有安全感的缺失。表演型不自信的人,非常没有安全感,容易排斥他人、损害集体,涉及道德品质问题。

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