年收入60万余元招骋中小学老师 人才引进更要留住人才

　　近日，内蒙古自治区鄂尔多斯市的一则招考公告，因其“高薪职位”引起了普遍关心。该地两家中小学校招生清华大学，北大毕业生，推行年薪制，签署3年聘任合同者，每个人年收入50万余元（稅前）；一次性签署6年聘任合同者，每个人年收入60万余元（稅前）。有关职位含有定编，出色的求职者还能得到住宅现行政策或安置费用上的特殊政策。

　　一直以来，对非一，二线城市来讲，要想完成教育信息化水准的发展趋势，根据政府部门财政局适用，让一些公办学校给与老师更为丰厚的物质待遇，无外乎一条行得通路面。鄂尔多斯市凭着煤炭能源而盛行，其经济发展水准不逊于一些大都市，因而不会太难根据资金投入资产适用的方法留住出色的培养优秀人才和資源。但是，在“高薪职位征才”全过程中，有两个至关重要的问题不可忽视。

　　最先，非是全部二三线城市都具有鄂尔多斯市的经济实力，这种大城市想要“砸钱”的方法引进人才，难以长期持续发力。此外，一个大城市是不是有发展前途，一样是引进人才的重要。在考虑到学生就业居住的大城市时，很多人不容易只看眼下的收益，更会考虑到长久发展壮大的问題。因而，对鄂尔多斯市那样的地区来讲，根据高薪职位把优秀人才“引导”仅仅第一步。在这个基础上，更得深思熟虑怎样才能把优秀人才“留下”，从而进一步提高本地文化教育水准，把人才引进变化为可持续发展观的教学资源。

　　要将优秀人才“留下”，最先要实现的，便是确保人才引进的长久性和持续性。以上新闻报道往往具备破坏性，就取决于它让许多人倍感出现意外，也是有许多人担忧：那样的政策优惠能否长期性坚持下去？对于此事，当地政府必须得出准确的回应，尤其是教育局，必须把“高薪职位征才”当做长期性坚持不懈与全面的措施，并非一时的营销手段，这般才能够让志于添加本地基础教育的优秀人才“舒心”。

　　此外，对优秀人才的优惠待遇也不可以只反映在薪资上。杰出人才在学生就业时，通常具备很大的挑选室内空间，就算不留到北京市，许多人也会挑选去大湾区，长三角等经济发展更比较发达，扩大开放水平高些的地域发展趋势。这不但是由于本地工作中薪资福利待遇好，更取决于这种地方能够能够更好地为年青人给予人脉关系資源，孩子教育，健康医疗等各领域的确保。这种配套设施資源能够产生专业人才的集聚效用，推动本地全面的发展。因而，求才的大城市，还需全面提高自己的竞争能力，在是社会经济发展的持续性，政策优惠的形象性与经贸合作的实效性等各个方面，持续引入新的进步驱动力，进而能够更好地引进人才。